2022年人才工作總結總彙（10篇）作文

篇一：2022年人才工作總結總彙

一、加強組織領導，爲人才工作奠定良好基礎

認真貫徹落實市委組織部關於加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由黨組書記任組長，班子成員爲副組長的人才工作領導小組，形成規範有序的組織領導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議，對審計機關人才培養、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程、財會、計算機等業務培訓，提高審計人員業務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩步推進。

二、加強業務教育，積極培養人才

今年以來，我局緊緊圍繞我市建設國際旅遊城市中心工作，採取多項措施，着力培養新型審計人才，爲審計事業科學發展提供人才支撐。

(一)努力提_部隊伍思想政治素質

合羣衆路線教育實踐活動，組織全體審計人員反覆深入學習了《黨的羣衆路線-重要論述選編》、《黨的羣衆路線教育活動學習文件選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案爲鏡以案明紀—_市“四風”方面典型安全剖析》；習總書記系列講話，中央、省、_市及市委教育實踐活動重要文件、會議、領導講話；上級審計機關相關文件；焦裕祿、畢世祥，蘭輝、菊美多吉先進人物事蹟。通過學習，全體審計人員的理想信念、從政道德、德操修養都有了較大的提高。

(二)抓好審計隊伍專業化建設

採取了積極有效措施，加強審計業務培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質不斷增強。目前，已有9名審計人員通過了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。

1、積極選派審計人員參加上級審計機關組織的計算機中級、統計、專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學習上級審計機關先進的審計理念、審計技術手段。

2、加強內部交流。以局機關集中學習爲載體，以全員參訓爲形式，合年度審計項目，由審計業務骨幹輪流講課，介紹實踐經驗，學習審計系統先進經驗和最新成果，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

3、以老帶新，相互促進。安排審計業務骨幹對年輕同志通過“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進年輕同志加強專業化培養和鍛鍊。年輕同志在向老同志學習經驗和工作方法的同時，也促進了業務骨幹更新知識、提高計算機技術能力。

三、加強人才選撥，推進人才隊伍建設

選派了法規科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優秀幹部人才援助藏區行動計劃”，到甘孜州_縣掛職。援藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業、無私奉獻，連續兩年被評爲優秀公務員，先後被評爲“_縣優秀愛民幹部”、“甘孜州地方政府性債務審計優秀審計人員”、“四川省第二批援藏幹部人才工作先進個人”。同時，根據審計事業發展需要，引進了兩名審計專業技術人員，充實了審計力量。

在今後的工作中，我局將繼續深入開展人才建設工作，着力提高審計人員科技知識水平，努力培養複合型審計人才，促進科學從審，服務我市旅遊休閒度假衛星城市建設工作。

篇二：2022年人才工作總結總彙

總結4我同樣懷着一顆炙熱的心成爲太原軌道交通裝備有限責任公司的一名新員工，內心無比激動。作爲一名新員工，通過公司人力資源部對新員工的入廠培訓，我對公司的發展歷史、發展現狀以及發展前景有了一定的認識，懷着對公司美好未來的憧憬和嚮往，前進與希望的感覺充斥着我身體的每一粒細胞。我相信，在未來公司發展的道路上，通過我自身的努力，一定會爲公司貢獻自己的一點綿薄之力。以下內容是本人蔘加公司廠級教育所想所感。

一發展轉型，我們同舟共濟。

8月3日上午，公司領導在四樓會議室爲我們講解公司發展歷史沿革、發展現狀、未來形勢以及大學生學生角色轉換的必要性。通過學習，本人對公司發展脈絡有了進一步的瞭解。太原軌道交通裝備有限責任公司從以蒸汽機車、內燃機車、電力機車爲主要產品研修發展到當今以和-諧電力機車爲技術先鋒，伴隨漏斗車、工程作業車、車輛檢修以及煤機產品檢修爲主的新型科技產品。

在以科學技術爲第一生產力的今天，我們公司也必須堅持以科技爲支撐，人才爲先導，以科技帶動工業化，以工業化促進信息化。真正走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型工業化道路。在正處於國家產業結構調整的重要轉型時期的大背景下，我們公司也處於原傳統電力機車向和-諧電力機車轉型的關鍵時期，必須注重科技，重視人才，這樣才能在複雜的社會大背景下生存發展，生生不息。

二承載文化，我們志同道合。

在剛剛步入公司的第一天，公司企業文化宣傳部領導給我們講述公司企業文化。作爲一名文科類的學生，我對公司企業文化更加感興趣，同時，關於企業文化以及企業文化宣傳，我也作了更加深入的思考。

在聽過公司企業文化宣傳講座之後，我個人認爲，公司的發展以科技爲支撐是關鍵，但是企業文化似乎跟不上步伐，其中有幾句話深深地刺痛了我的心。我認爲一個企業的發展如同一個孩子的成長，科技的創新如同父愛，是支撐我們企業勇往直前的強大力量；而公司企業文化的建設如同母愛，給予我們最溫馨的心理感受。如果一個企業只注重科技創新而忽視文化建設，就像一個孩子父愛有餘而母愛不足，那麼他的發展一定是畸形的。就企業文化這一話題，以下是本人的一點拙見：

1企業文化的界定：

企業文化是企業長期在實踐活動中所形成的並且爲組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行爲規範和思維方式的總和。企業文化具體包括企業經營哲學、價值觀念、企業精神等。在企業文化中，企業精神是其核心，在整個企業文化中起着重要作用，可以說，企業精神是企業的靈魂。

2企業文化的現狀：

對於企業文化的宣傳，各大企業似乎都已經提到日程上來。但真正的企業文化並不是幾個簡單排比句的堆砌這麼簡單，當企業文化變成一種口號的時候，已經失去了其本身的意義了。在整個社會有時被金錢觀、權勢觀等社會不良文化傾向所改變時，企業文化就必須用先進的文化來鉗制落後的文化，所以我認爲企業文化的建設，要建立在企業真實情況之上，瞭解員工思想問題在哪裏，企業進入市場的落腳點在哪裏。

3企業文化的未來：

沒有對企業文化進行深入的研究，我想我對企業文化的未來是沒有發言權的，以下內容僅僅是本人的一點小思考而已。我認爲，企業文化最根本的是企業職工對企業的歸屬感。只有職工對企業有了依附感、信任感，企業員工纔會腳踏實地地爲公司創造效益。所以，企業文化關注的核心應該是對企業中人的因素的管理與激發，企業文化是一種以人爲本的文化，尊重和重視人的因素在企業中發展的作用。

三裝備未來，我們任重道遠。

在接受入廠教育的兩週時間內，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受。公司領導和技術專家的講課，給我們指明瞭今後前進的方法；入廠安全教育給我們提供了更有價值的參考；同各位專家面對面的交流，讓我理解了許多疑惑。我們需要學習的還有很多很多，在今後實習期間，我會勤學多問，隨時隨地武裝自己。我們的路還很長，相信通過孜孜不倦的學習，最終會達到我們心中的目標。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。用我的努力和付出，追求和信念創造美好的明天。

未來，我們任重而道遠！

篇三：2022年人才工作總結總彙

20_年，我區人才工作堅持以科學發展觀爲指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《__區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長爲具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股爲配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯繫會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才爲目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和佈局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提_部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8、79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區爲吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，爲人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

篇四：2022年人才工作總結總彙

人才辦：

我縣_年的機關黨政人才資源統計工作在部領導的關心支持下，在上級業務部門的具體指導下，經過全縣各級各部門統計工作人員的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了上級部門下達的各項任務，取得了較好的成績。

一、工作開展情況

(一)加強領導，精心組織。人才資源統計工作是爲實施人才強國戰略提供決策依據的一項重要途徑，是當前人才工作的一項重要內容，也是爲人才隊伍建設戰略規劃、政策研究和宏觀指導提供決策依據的一項重要的基礎性工作。自接到通知後，我部領導高度重視，由分管人才工作的副部長負責，認真組織落實工作人員，及時佈置，並下發了《關於填報的通知》，做到對統計工件進行早佈置、早安排、早落實。

(二)保證統計質量，按時上報。各單位統計人員以認真、負責、實事求是的態度，準確掌握有關指標和報表填報說明的含義，按照正確、統一、及時的原則，嚴把統計數據的質量關，確保統計數據的準確性、科學性和時效性，按時完成報表上報任務。

(三)認真撰寫統計有關數據說明。報表上報後，我縣對機關黨政人才交流情況、獎勵處分情況、減少情況等有關數據進行了說明，爲領導決策提供統計信息服務。

(四)嚴格把關，加強指導。我縣結合實際，從人力、物力、時間等各方面爲黨政人才資源統計工作提供條件，保證此項工作的順利開展，同時加強對基層統計工作的指導，及時解決工作中遇到的問題。

二、存在的問題

總結_年我縣機關黨政人才資源統計工作，成績是主要的，但還存在一些問題：一是個別單位的領導對統計工作不夠重視；二是有的統計幹部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多；三是有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響全縣報表的統一彙總工作。

三、下一步的工作打算

(一)充分認識開展機關黨政人才資源統計工作的重要性，繼續加強領導，明確責任，確保今年的人才資源統計工作的順利進行。

(一)做好今年的機關黨政人才資源統計的各項準備工作。

(二)繼續加強對基層統計工作的指導，嚴把統計數據的質量關，確保統計數據的準確性、科學性和時效性，按時完成報表上報任務。

(三)制定有效措施，紮實推進今年機關黨政人才資源統計工作再上新臺階。

中共_縣委組織部

篇五：2022年人才工作總結總彙

青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優秀代表，是推動吉林經濟、政治、文化和社會建設的生力軍和突擊隊。爲推進我省人才興業戰略和“雙百千萬”人才計劃深入實施，促進青年人才隊伍建設，服務全省經濟社會又好又快發展和吉林老工業基地全面振興，制定本工作計劃。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，按照《吉林省中長期人才發展規劃綱要(20__-_____)》要求，遵循青年人才發展規律，以青年人才資源能力建設爲主題，以激發青年人才創造力爲核心，以優化青年人才發展環境爲保障，創新體制機制，完善政策支撐，推進項目建設，全面實施青年人才培養計劃，爲推動我省“科學發展、加快振興、富民強省”宏偉目標的實現提供堅強的人才保證和智力支持。

二、工作原則

(一)堅持青年爲本。以青年爲本是做好青年人才工作的根本出發點和立足點。切實尊重青年的主體地位，尊重青年人才的個性和創造精神，充分了解青年人才需求，幫助成長髮展中的難題，鼓勵青年成才創業。

(二)堅持服務發展。以服務經濟建設和社會發展爲宗旨，努力培養創新型、創業型、技能型人才，廣泛培養青年志願者骨幹，以滿足吉林振興發展對人才的迫切需求。

(三)堅持改革創新。堅決破除束縛青年人才發展的觀念和體制，解放思想，創新政策，優化服務，增強人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養、使用機制。

(四)堅持統籌兼顧。統籌城鄉、高校人才資源開發，統籌省內、海外人才資源開發，統籌高層次和實用人才資源開發，促進各類人才隊伍協調發展。整合各相關部門資源力量，統籌推進青年人才工作。

三、總體目標

計劃用3年時間，通過大力實施青年人才培養計劃，培養一大批行業領軍、社會影響廣泛的創新型、創業型和技能型青年人才，打造一支素質優良、服務能力強的青年志願者骨幹隊伍，吸引一批業績突出、富有創新能力的海外高層次人才，初步形成各類青年人才競相涌現的良好局面。

四、重點項目

(一)城市青年創新創業人才培養計劃

培養100名大學生創新創業人才、10000名城市青年創業人才。

(二)城市青年技能型人才培養計劃

在“十大產業發展計劃”的行業中，選樹出100名“吉林省傑出青年崗位能手”；評選1000名“吉林省青年崗位能手”。

(三)村村青年致富星火培養計劃

培養村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農村青年創業致富，實現“一村一人，一人一業”。

(四)青年志願者骨幹培養計劃

在全省社區社會事務工作者中培養500名青年志願者骨幹；在高校培養3500名大學生志願者骨幹；培訓500名志願服務組織負責人；培養500名具有較高專業技能的青年志願者。

(五)吸引青年海外留學人員來吉創業計劃

吸引50名青年海外留學人員來吉創業。

五、保障措施

(一)加強組織領導。省人才工作領導小組負責抓好青年人才培養計劃實施的統籌協調和督查落實工作，分解各項目標任務，督促推進重大人才工程的實施，定期聽取吉林青年人才培養計劃落實情況專項報告。

(二)統籌各方力量。各級黨委、政府要加強和改進對青年人才工作的領導，爲實施計劃提供堅強的組織保障。共青團組織要充分發揮自身優勢，突出青年特點，紮實推進青年人才工作深入開展。有關部門要結合各自職能，出臺切實可行的政策措施，促進青年人才的吸引、培養、開發、使用和激勵。

(三)加強督促檢查。省人才工作領導小組將加強對青年人才培養計劃實施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“一把手”抓人才培養，特別是青年人才培養工作的責任落實。加強青年人才培養計劃實施的信息公開，強化社會對計劃實施的監督。

(四)強化基礎建設。進一步完善青年人才工作的領導機制和工作體系，加強青年人才發展理論和實踐問題的研究，積極探索符合我省發展實際的青年人才工作規律。加強青年人才工作隊伍建設，加大培訓力度，提高青年人才工作隊伍的政治素質和業務水平。

篇六：2022年人才工作總結總彙

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，紮實工作，狠抓落實，着眼於人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了20__年人才工作目標任務。現將我局20__年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領導，健全組織，明確任務

經濟要發展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發展的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發展。一是爲確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，……，各股室主要負責人爲成員，領導小組下設辦公室，_同志爲辦公室主任；二是按照縣委安排，我局制定了《_____年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

(二)加強對中層幹部的選撥和任用。

根據縣委、縣政府文件要求，我局把人祕股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業股股長、電影股股長、社管股股長等7箇中層幹部職位在局範圍內進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經局中層幹部競爭上崗工作領導小組計分審覈，再經局黨委會研究，最後公示，產生7名中層幹部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優秀幹部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期召開專題學習，組織全體幹部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“_____”、科學發展觀重要思想以及相關的業務知識。二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關採取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、幹部的政治素養和業務素質。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創新能力；通過培訓，提高了局幹部職工的整體素質，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑑，及時解決新情況、新問題。並積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況彙報。我局新聞人員緊缺，經彙報後，得到了縣委、政府同意，去年在網上公開發布了招聘信息，通過全省統一考試，招聘了兩名公務員，於今年9月份正式上班。爲更好開展今後工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質、高層次人才少。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

篇七：2022年人才工作總結總彙

實施“千名後備幹部培養工程”是路局、路局黨委貫徹落實全路工作會議精神的重要舉措，目的是爲全局各系統培養和儲備後備幹部隊伍。我很榮幸成爲路局“千名後備幹部”中的一員，現已入大學培訓一個月之餘，下面將自己在思想認識、學習生活狀況簡要彙報如下：

一、提高了我的思想認識

懷着一顆感恩的心對待這次培訓，我從內心感激路局給我們創造這麼好的學習機會，懷着一顆感恩的心好好學習，不辜負路局領導對我們的期望。珍惜這次難得的培訓機遇，經過近一個月來在吉大的學習，我深深感到，吉大做爲全國重點大學有着雄厚的師資力量和一流的辦學經驗，老師們精彩的授課，使我感到受益匪淺的同時，也看到了自身學識上的差距，因此，我必須要珍惜這次學習機會，充實自。我看到自身的壓力和職責，jú長和黨委書記親自爲我們做開班報告，使我看到路局對我們寄予的厚望，而我在上學受培的同時，還有很多同志在負擔着我的工作和職責，所以我沒有理由也沒有權利不好好學習。

二、認真完成了階段性學習任務

路局、路局黨委以及段在安全生產壓力這麼繁重的條件下、在這生產大忙時節，花這麼大的精力、財力和時間組織這麼大規模的培訓，對於我個人的成長都是不可多得的機遇，這一切使我深受感動和鼓舞，因此我十分珍惜這難得的學習機會，因此我十分珍惜每一堂課、每一分鐘，都能認真聽講、做好筆記。課後能做到及時複習和預習，按要求完成每學科作業，並撰寫心得體會，較好地完成了學習任務。

三、嚴格遵守學習紀律，用心參與班委組織的各項活動

從入校那天起，我就認真學習了學員管理手冊，時刻牢記自己的職責和任務，時刻嚴格要求自己，絕不違反學員手冊以及吉大的規定。一個多月以來，儘管學習任務十分繁重，時間安排十分緊湊，但是我沒有出現一次遲到早退現象。課上認真注意聽講不走動、不盹睡，不做與課堂無關的事，課下認真遵守作息時間和宿舍就寢制度，不打牌、不飲酒，時刻牢記自己的單位領導的囑託，不給路局、段領導添亂、抹黑。服從指揮、聽從領導，對班委組織開展的各項活動我都能用心參與，參加籃球比賽、拔河比賽等活動，在自己身體得到鍛鍊的同時還爲班級貢獻一份力量。

透過一個月的學習、生活談談自己的感受。首先，感受到路局領導的高度重視。這次學習有跟蹤、有考覈、有淘汰，同時，瞭解到我們此次學習路局在人力和資金的投入都是十分巨大的和對學員的期望也是十分高的。爲我們爭取了最好的學習、生活條件，爲我們創造最優良的學習環境，爲我們脫產學習，解決工學矛盾，承擔了超多的安全生產的風險和壓力。其次，感受到了學習任務的艱鉅。從課程安排上看，我們清醒地認識到這次學習任務十分艱鉅，課程安排的之多、課時之緊，並且每個月都要進行一次總結性的考試，成績將記入學員考覈表。日常上晚自習時有演講，更多課程更注重的是管理實戰，目的是提高的作爲一名後備幹部的綜合素質，讓我看到了自己的不足和差距。最後，感受到了自己的差距。經過一個多月的生活學習，透過與其他兄弟單位的思想交流與溝通。瞭解了兄弟單位的一些好做法，好的工作思路和管理經驗，學習到了兄弟單位很多爲人之道，對於我今後的工作學習帶來很大的收益。

以上是我在大學一個月以來的學習生活狀況，作爲一名後備幹部，深感職責重大，在今後的學習生活中我會更加嚴格的要求自己，以優異的學習成績來回報路局、段領導對我的培養。

篇八：2022年人才工作總結總彙

20_____年，地區科技局認真貫徹落實地委關於人才隊伍建設的各項工作要求和安排，紮實開展各項人才工作，取得了一定成績，對照《地直部門(單位)人才工作目標責任制考覈評分細則》，現將工作開展情況彙報如下：

一、加強領導

1、定期召開人才工作會議，安排部署科技人才工作。今年以來，我局先後召開2次黨組會議安排部署人才工作。

2、成立領導機構，責任落實到人。爲加強對人才工作的領導，我局成立了由局黨組書記阿爾斯郎·伊明爲組長的人才工作領導小組，形成了局主要領導全面抓、局興哈辦與科管科、生產力促進中心具體抓上下共管的工作格局。

3、爲進一步調動廣大技術人員積極性，我局相繼出臺《地區科技局人才工作具體工作措施》，《_____區加強青年科技創新人才培養的實施意見》文件，爲科技技術人員充分發揮才能創造了寬鬆的工作環境。

科技局人才工作自查報告科技局人才工作自查報告四是是落實人才工作定期報告制度，及時向地委組織部報送相關材料。

二、人才隊伍建設

1、大力開展實用技術培訓，提高全員科技素質。全面提高農牧民的科學文化素質，是新時期加快實現農業現代化的一項基礎性工作，今年春季、我們以自治區科技興新素質工程培訓基地爲平臺，本着實際、實用、實效的原則，舉辦了特色林果業、馬鈴薯、晚熟哈密瓜、奶牛養殖、肉牛養殖、食用菌種殖等實用技術培訓班68期，4100餘人次。

2、充分利用“三下鄉”、“科技之冬(春)”、科技宣傳週開展送科技下鄉等活動，不斷加大科技宣傳和培訓力度，把科學文化知識和實用生產技術送到了田間地頭，送到了農民手中。年初，深入縣(市)13個鄉(鎮、場)，進行了豐富多彩的科技宣傳活動，解答農民提出的有關農業科技方面的問題，現場諮詢千餘人(次)。同時，多名科技人員對林果栽培等農業實用技術進行了現場培訓。共舉辦不同層次、各種類型的科技培訓班230期，培訓農牧區、科技示範戶、農牧民技術人員3、7萬人次，免費發放科普資料1、8萬餘份，科普圖書6000多冊。通過活動的開展，在提高羣衆科技素質的同時，也爲農村實用科技人才發揮才能提供舞臺。

3、以科技特派員“創業鏈”爲抓手，培養特色專業人才。科技特派員圍繞縣域特色產業發展戰略，以自身的優勢，以技術與農牧民建立利益共同體，打造區域特色產業在食用菌產業發展中，科技特派員從產前、產中、產後各個環節入手，通過培育、配料、溫度控制、大棚管理等進行實地指，提升食用菌產業發展水平，發展食用菌種植戶_____戶，建立示範基地6個，創辦公司2個，合作社1個，利益共同體3個，培訓農民3000人次，農民技術人員120人。通過科技培訓，不僅培養了一批鄉土人才大戶，使農牧民既掌握了先進、實用的農牧業技術，又增強了他們學科學、用科學的意識，有效提高了農牧民的科技文化素質。

4、不斷壯大科技特派員隊伍，全區下派科技特派員268人，其中法人特派員15個。科技特派員個人信息已進入自治區科技特派員信息庫。有2名科技特派員被評爲自治區優秀科技特派員，_____市獲自治區科技特派員先進集體稱號。

5、根據自治區科技廳“關於在20_____年自治區科技活動週期間開展“訪民情、惠民生、聚民心”科技服務活動的安排，按照“科技創新、美好生活”的活動主題，地區科技特派員辦公室組織40名科技特派員在18個鄉鎮44個村220個種養大戶中開展科技服務，篩選出41名科技人員和科技持派員上報自治區科技特派員辦公室，將爲貧困山區開展技術服務。

6、科技局服務中小企業，政府免費培訓。20_____年3月由自治區經信委主辦，地區科技局協辦，在哈密科技孵化園免費舉辦“自治區銀河培訓工程”企業信息化培訓班。參加培訓的企業有82家145人。20_____年8月21日，由_____區經濟和信息化委員會、_____區科技局聯合開展20_____年企業信息化培訓，共有企業78家，120餘人參加了本次培訓，反響積極，反應熱烈。

7、創新基金助推企業科技創新，在地區科技局輔導、幫助下，哈密11個單位獲得了本年度自治區科技型中小企業技術創新基金計劃立項，共獲得455萬元科技項目經費支持。其中新註冊的新疆清潔能源技術研究院獲得100萬元科技經費支持；哈密科技創業孵化園內3家企業--哈密紫金科技公司的煤礦瓦斯抽放器研發生產、新疆瑪咔藥用資源科技公司的新疆藥用植物瑪咔生物萃取技術及產品研發和_____市長征野菜開發公司的天然野菜精深加工項目合計獲得85萬元科技項目經費支持。目前，地區科技局正在協助、輔導相關企業申報國家科技部20_____年的“國家科技型中小企業技術創新基金計劃”項目。

篇九：2022年人才工作總結總彙

20_年5月，我被蚌埠市委市政府授予首批“專業技術拔尖人才”稱號，下面將我作爲專業技術拔尖人才一年來的工作情況總結如下：

一、思想政治表現、職業道德及其工作目標完成情況：熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，政治思想覺悟高。認真學習_____思想，踐行科學發展觀，積極參加學校的政治和業務學習活動，關心時事，遵紀守法。熱愛教育事業，熱愛本職工作，熱愛學生，熱心幫組年輕教師，促進青年教師專業化發展。工作責任心強，能夠做到在工作中任勞任怨，不計個人得失，時時處處以身作則，牢記要爲人師表，教書育人，不忘自己的典範作用。服從領導，團結他人，有着高尚的職業道德。圓滿完成了本年度的工作目標。無論個人教育教學工作，還是學校教研活動的開展，還是課題研究的進行以及新課題的申報和青年教師的培養都是按照原定計劃穩步推進。

二、主要科研成果及其工作實績：教育教學：本年度所帶的班級是學校最薄弱的班級，但是在高考中成果輝煌，不僅高考成績遠遠超過學校預想，大大超額完成指標，而且有兩位同學因爲勇救輕生跳水婦女受到表彰，《蚌埠市日報》刊登了他們的英勇事蹟。

教科室工作：1)成功舉辦首屆懷遠一中教學節，本次活動覆蓋皖北地區的省級示範高中，所主持的青年教師論壇活動和教學設計比賽活動取得圓滿成功，受到參加活動的老師和主管領導的讚賞。2)出版了《一中教研》第四期，和8期《一中文萃》。3)組織4次專家講座和5次校級名師講座，涵蓋學科知識、學法指導、心理輔導、備考策略等諸多方面。4)課題管理和申報有序開

展，一個省級課題結題，國家級課題正在準備結題，同時申報了2個省級課題。5)主抓的校本培訓和第三輪繼續教育工作紮實有效，我校被評爲“懷遠縣教師培訓先進學校”。

青年教師培養：在“結對子”活動中所輔導的青年教師獲得“教壇新星”稱號，有五位徒弟分別獲得09年市

論文評選一、二、三等獎，而且都順利帶到高一級的年級，其中二人順利帶到畢業班。他們

都是我所主持的國家級或者省級課題的主要成員，通過課題研究活動提高了他們的教學教研水平。

主管部門授予榮譽：1)20_年10月被蚌埠市教育局授予首批蚌埠市教育系統“學科帶頭人”榮譽稱號

2)20_年8月被縣委縣政府評爲懷遠縣首屆“十佳科技工作者”

3)20_年9月被懷遠縣教育局教研室聘爲“高；中英語兼職教研員”20_年10月被聘爲08年蚌埠市高級職稱評委；20_年5月被中國教育學會外語教學專業委員會聘爲會員

4)20_年6月受到懷遠縣人民政府“嘉獎”

5)20_年6月和20_年1月兩次被《英語輔導報社》評爲“十佳作者”主要科研成果：《完形填空》1)作爲第一主編出版了《語法》《閱讀理解》。

三、個人3年工作目標的措施和進展情況：1、個人3年工作目標：

1)完成第一個國家級資助課題的研究和結題工作

2)申報第二個國家級資助課題

3)申報1-2個省級、市級課題，帶動青年教師，使其投身到教育科研中來

4)出版我校第一本校本教材，填補我校校本教材空白

5)出版個人語法專著，根據初級和中級的不同水平編寫

6)修訂校本教材，分爲高一和高二兩個分冊7)建立健全學校教科研製度，挖掘一批有潛力的青年教師，促使他們儘快成長，成爲省、市、縣學科帶頭人、教學能手、教壇新星、骨幹教師等。8)研究作爲“縣中”的懷遠一中教學現狀，尋求最佳的教學模式，爲我校爭創國家級示範高中貢獻力量。

2、具體措施：

1)努力工作，樹立終身學習的思想，不斷更新知識，提高自己的業務水平

2)積極參加各種形式的研討會議，吸收先進經驗，結合自身實際，創造性開展工作，不斷挖掘自身潛能

3)在教學任務繁重和學校事務多的情況下，努力擠時間，想方設法調動青年教師積極性，促進全校教師整體水平的提高3、進展情況：由於工作紮實，進展情況整體上講比較順利。

篇十：2022年人才工作總結總彙

一、學習及政治思想狀況

學習是一個人一生中不可間斷的需要，只有不斷地學習新知識、新理念，思想纔不至於僵化。一年來本人能夠堅持

二、工作情況

本人在實際工作中，根據職責分工，擺正自己的位置，識大體、顧大局、團結同志、互相幫助，認真負責的完成本職工作。

作爲科技局副局長，能配合局長完成科技部門有關日常工作，參與科技宣傳、科技項目調研、科技恰談工作。努力完成市政府中心工作，參加植樹、牧民定居建設勞動，協調與科技工作相關的事宜等。

作爲科協主席，一年來，在同志們的共同努力下，按上級要求完成了各項任務。

科普工作。年初，組織了“科技之冬”、以及文化、衛生、科技“三下鄉”活動，深入鄉場村隊，進行科普知識宣傳，以及農牧民實用技術培訓。共舉辦市級培訓班14期、鄉級培訓班123期，共培訓農村黨員基層幹部、農牧民技術員、青壯年勞動力、社區居民和農村富餘勞動力3、3萬人次，專業技術人員_____人次，發放各類宣傳材料3_____餘份，種植手冊300餘份，投入科技人員1500餘人次。在城市，利用“科技宣傳週”、“科普日”活動，開展大規模的科普宣傳，進一步提高市民的科普意識。

培訓重點是圍繞三大基地建設，非凡是在蔬菜基地建設中，對菜農的培訓，採取了形式多樣的培訓方式，如：集中培訓、實地觀摩、專家講座、示範帶動、現場分析、講解等。效果非常明顯，菜農們基本把握了大棚蔬菜種植技術，目前基地建設效益很好，這其中科技培訓起了較大作用。

青少年工作。今年重點開展了以“節約用水”、“節約能源資源和保護生態環境”爲主題的科普活動，培養青少年的節約意識；開展了“七巧科技”活動，培養開發青少年的動手、動腦能力；開展了青少年科技創新競賽活動，培養青少年學科學、愛科學、用科學的思想。非凡是“七巧科技”在全疆率先開展，並組隊參加了中科協舉辦的全國大賽，在基本圖形的組合與分解比賽中成績優異，共獲得十個名次，小學高段一等獎一名、小學高段二等獎兩名、小學高段三等獎4名、……