2022正規公司員工的勞動合同範文（10篇）作文

篇一：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方(資方)：____________

代表人：____________

乙方(勞方)：____________

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方爲公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方爲保護各自的合法利益，本着平等自願、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1、本試用期合同期限爲，自_____年__月__日至_____年__月__日；

2、乙方於本合同簽署時於甲方任

二、工作時間：

1、每週五天每日八小時工作制。於八小時外，根據《勞動法》在法規准許範圍內根據工作需要，合理安排乙方加班；

2、按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金；

3、甲方按照國家勞動政策法規爲乙方辦理社會保險；

4、若乙方採用計件工作制，則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1、履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務；

2、接受甲方的定期及不定期的考覈、評估及職位調整等；

四、薪資：

1、乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資；公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2、每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金；

3、若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定；

4、乙方採用月薪薪資(底薪含週六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均爲含稅)

5、乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6、試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考覈管理規定》對乙方實施周/月績效考覈，考覈結果與薪資掛鉤，若通過考覈證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定；

7、甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1、甲方爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品；

2、乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業；

六、工作紀律

1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等；

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，並保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商後方可解除本合同；乙方在試用期內第一週提出解除合同的，一律不予計算薪資；一週後提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度爲職務津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決；若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決；

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行；

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止；

4、本合同塗改、冒籤無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

篇二：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方：

法定代表人：

經營地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限爲______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，並於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。

二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時，報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。

四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

五、簽訂本合同後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

六、乙方在本協議簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發佈、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間瞭解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術祕密或商業祕密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的`書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

七、本協議經甲、乙雙方簽名(蓋章)後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

終止勞動合同篇8

甲方：______有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒佈的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方於____年__月__日簽訂的《勞動合同書》及於____年__月__日簽訂的《勞動合同變更協議》於____年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

2、甲方於____年__月__日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元。

3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

甲方：______有限公司

法定代表人：

簽署日期：____年__月__日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：____年__月__日

篇三：2022正規公司員工的勞動合同範文

目前，有的時候是用人單位不與員工籤勞動合同，而有的時候則是員工不籤勞動合同。對於用人單位來講，要是員工不籤勞動合同的話，肯定會對自己有所影響的。那麼此時，用人單位該怎麼辦？請閱讀下文了解。

一、員工不籤合同怎麼辦

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。

所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

爲了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係”，無需支付經濟補償金。

對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不願與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時採取開除程序，以保護公司的利益。

二、如何預防員工不籤勞動合同

(一)加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度；

(二)針對員工拒籤情形，應當注意以下幾點：

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工；

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係；

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等)；

5、善意謊言，告訴員工籤合同是爲了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

要是用人單位遇到員工不籤書面勞動合同的情況，出於對自身利益的保護，最好及時與其解除勞動關係，否則的話單位就要承擔部分責任。同時，單位也不能認爲，自己不與員工籤勞動合同就能逃避對員工的義務，這樣只能讓單位承擔的責任更重。

篇四：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

乙方(勞動者)名稱：

地址：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限爲年。

2、無固定期限。本合同自日起。

3、以完成一定的工作(任務)爲期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

4、合同期限內，試用期自日止，期限爲個月。

二、工作內容

1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在部門承擔工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2、因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行工作制，每日工作時間小時。每週工作時間小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和支付時間

1、乙方試用期的工資標準爲元/月。

2、乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資元。3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公佈。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定爲乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方爲乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法爲乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16週歲的未成年人，按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

七、職業培訓

1、甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；

2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：

十、違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

3、其他違約責任：

十一、雙方約定的其他事項：

十二、附則

1、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。

3、乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇五：2022正規公司員工的勞動合同範文

根據〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關規定，本着平等、自願、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協議書，確立勞動關係，共同遵守執行：

甲方：上(心視覺婚紗攝影)

乙方：姓名身份證號

第一條本合同自20_年12月1日起生效，協議終止時間爲20_年11月30

日。前二個月爲試用期，試用期合格後本協議自動延續爲正式協議；協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。

第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。

第三條試用期爲二個月，試用期後經甲方考覈合格，乙方可轉爲甲方正式員工；考覈不合

格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。

1、工資

(1)工資由基本工資+提點組成。

(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。

(3)轉正後的最低工資(含津貼、全勤獎)不低於3500元。

2、工作時間每週工作時間按國家或地方規定執行。

3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。

4、其他福利(1)全勤獎(2)免費供應工作餐(3)年休假。

第四條1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。

(1)不遵守企業的規章制度。

(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。

(3)不能勝任工作。

2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。

(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。

第五條雙方責任

甲方責任

1、每月定時給乙方發放薪金。

2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。

3、對乙方進行技術、業務培訓。

乙方責任

1、認真完成公司安排的各項工作任務。

2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。

3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。

4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由於擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。

6、由於乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

第六條雙方需明確的其它事項：

1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均爲本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

2、甲方依法制定的規章制度爲本合同不可分割的一部分，並與本合同具有同等的效力。

3、乙方已認真閱讀本合同內容，並詳盡瞭解本合同所含條款和條件。

第七條此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係。

第八條

甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

第九條

乙方須交納保證金，保證金爲一萬元整，甲方在乙方轉證後每月工次中抽取10%作爲保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿後，一次性支付乙方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇六：2022正規公司員工的勞動合同範文

有限公司(以下簡稱甲方)系私人經營企業，現聘用(以下簡稱乙方)爲甲方勞動合同制職工。

第一條合同期限

1、本合同有效期限，自至年月日止，爲期。

2、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方從事工作。

2、甲方確因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成

第三條工作條件

1、甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境

第四條工作時間

1、甲方實際每週工作6天(40小時)，休息1天。

2、甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，給予相應時間的調休。

3、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等

4、乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發

第五條勞動報酬

1、按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2、甲方發薪日期爲次月15號。

3、

甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和提成。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守國家的法律法規。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

3、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

4、乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的，應有乙方賠付，情節嚴重者由甲方根據相關法律法規，予以起訴。

第七條解除和不得解除合同的規定

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工；

(5)企業宣告解散或合營期滿的。

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

(2)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

(3)乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。

3、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)

4、本合同期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第八條違反合同的責任

乙方違約且給甲方造成經濟損失，需承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

第九條

本合同未盡事宜，應按中華人民共和國私營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規爲準。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇七：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，爲了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

第一條崗位

1、甲方聘用乙方在網店運營崗位從事勞務合作工作。

2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，盡職盡責完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在上班時間兼職從而影響其在本公司崗位的本職工作。

第二條崗位職責

1、乙方所在崗位，旨在負責公司網店的申請開設到正常銷售、售後服務的整個過程的事務安排及具體操作。

2、具體有網店商品選款、裝修指導、促銷活動策劃、人員培訓和管理、日常工作安排、工作總結、及時與甲方配合溝通解決經營過程中所出現的問題等。

第三條聘用期限

1、本合同聘用期限自20__年月日起至20__年月日止。期滿如同意繼續合作，經雙方協商續簽事宜。

2、聘用期滿，本協議即自行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續簽，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新修改簽訂相關協議。

6、甲方可以依據其經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿後重新簽訂本上崗協議。

第四條權利與義務

1、甲方權利義務

a甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便於乙方更好地執行遵循；

b甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導(主要是產品方面)，以達到更高的效益；

c甲方對乙方從事的崗位工作提供及時的、必要的工作條件支持與勞動保護，從而降低運營成本，提高盈利。

d甲方對乙方從事的崗位工作負責日常培訓、管理、考評、給出建議和意見，以便更好地做好網絡銷售；

2、乙方權利義務

a乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作；

b乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

第五條勞動報酬和保險福利

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，享受下列待遇：

(1)、聘用期內乙方每月稅後基本底薪爲______元人民幣，包吃午餐不包住；底薪在三個月後雙方根據具體情況協商上調弧度。

(2)、乙方每月獲得整個網店(同時包括乙方自行開發的網絡及實體分銷商進貨總額的)真實交易的%提成，並與底薪同時一次性發放。

(3)、由於網銷的特殊性，乙方每週二至週日正常上班時間爲上午9點至下午6點，週一爲休息日。乙方可根據店鋪狀況自行適當的義務加班。

(4)、乙方配合甲方進行相關人員招聘及工作培訓、安排、考覈。

(5)、網店所有成本應做到透明、公開化以便公司進行考覈評估運營情況，出現問題應及時做出處理方案。

(6)、由於甲方未給乙方購買五險一金，但乙方在正常上班時間若發生工傷或意外的情況下，乙方必須按《中華人民共和國勞動法》相關規定對乙方進行賠償以及補貼。

以上協議甲乙雙方確認無誤，一式兩份經雙方簽字之日起立即生效，雙方各執一份具有同等的法律效力。本合同未盡事宜均依據中華人民共和國勞動法及中華人民共和國合同法爲準。

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

年月日

篇八：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂聘用書：

一、聘用合同期限。

本合同爲有一年期限的聘用合同。聘用期從____20--____年___1____月

______1__日至________年________月________日止。

二、工作性質和考覈指標

乙方同意按甲方工作需要，在________部門工作，完成該崗位承擔的本職工作任務。

三、勞動保護和勞動條件1、

甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，爲乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定爲其提供勞動保護。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2、聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，

(1)在聘用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；(甲方規定乙方在一年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，一年超出12分者自動離職。

(3)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

(二)乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

篇九：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方：

法定代表人：

委託代理人：

住所地：

聯繫電話：

乙方：_____________________________________________

戶籍類型(非農業、農業)

證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________

住址：______________________________________________

聯繫電話：__________郵政編碼：_______________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、第一條在甲方工作起始時間年月日

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

第三條甲、乙雙方確認工作地點在濟寧市，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

三、工作時間和休息休假

第五條甲、乙雙方同意以小時計酬爲主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。

第六條甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

第七條甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

四、勞動報酬

第八條甲方以貨幣形式支付乙方工資：按小時計酬標準不低於甲方所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

第九條甲方工資結算支付週期最長不得超過十五日。

五、社會保險

第十條甲方支付的小時工資中包含其應繳納的社會保險等費用。乙方按照國家和濟寧市有關規定，可以個人身份參加社會保險。

第十一條甲方依照國家和我市有關規定，爲乙方辦理工傷保險並繳納工傷保險費，乙方在合同期內發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、勞動合同的終止

第十三條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

八、特別約定

第十四條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

第十五條乙方應當保守甲方的商業祕密。

第十六條乙方在勞動合同解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

第十七條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。

第十八條甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作爲本合同附件一併執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。

第十九條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址爲甲方郵寄送達地址。

九、勞動爭議的解決

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向濟寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、勞動合同的生效

第二十一條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

委託代理人：

年月日年月日

篇十：2022正規公司員工的勞動合同範文

甲方：

法定代表人：

乙方：

根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條

本合同爲無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期爲____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點爲，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內容爲內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條

甲方安排乙方執行每週40小時工作制，乙方每週可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條

甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條

乙方應遵守甲方制定公佈的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，爲新老客戶提供優質服務，出色爲公司他創造利潤，爲自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規定製度的；

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的；

4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前後，追究其經濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十三條甲方下列規定製度作爲本合同附件，爲本合同不可缺少部分

1、《汽車運轉承包協議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十五條如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式叄份，甲方雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人

或委託代理人(簽字)

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日