最新員工曠工通告集合（12篇）作文

篇一：最新員工曠工通告集合

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______，於_____年____月____日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

________公司人力資源部

年____月____日

篇二：最新員工曠工通告集合

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠____規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予人名同志____處分。

特此通知

______廠辦

____年__月__日

篇三：最新員工曠工通告集合

公司全體員工：

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

_______公司行政部

____年____月_____日

篇四：最新員工曠工通告集合

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠採購魏蘭，於20_____年9月14日起連續曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行爲性質，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

富可森機械設備有限公司人力資源部

20_____年9月15日

篇五：最新員工曠工通告集合

本公司______部______員________於______年______月______日曠工______天，嚴重違反了公司規章制度第____條：(規章內容)；根據規定處罰______錢，望全體員工引以爲戒，遵守公司各項規章制度！工作就是責任，責任重於泰山！

____公司

20____年____月____日

篇六：最新員工曠工通告集合

茲有我廠職工_____，男，現年_____歲，系_____車間_____工種。

該同志自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日連續曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠_____規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予_____同志_____處分。

特此通知

_____廠辦

_____年_____月_____日

篇七：最新員工曠工通告集合

致全體員工：

大家好！因公司油漆部員工(工號)於20_____年3月24日無故曠工，其行爲嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以爲戒，遵守公司各項制度。

切記！

_____有限公司

3、24

篇八：最新員工曠工通告集合

_____同志：

你於_____年_____月_____日至_____月_____日未來上班，也未請假，公司視爲曠工處理。限你於年月日前，回公司上班。否則，視爲自動離職，一切後果自負。

特此通知

_____公司

_____年_____月_____日

篇九：最新員工曠工通告集合

3月16日，_____車間員工_____未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒！

_____公司

20_____年_____月_____日

篇十：最新員工曠工通告集合

現有公司員工_____，於20_____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工_____天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共_____元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

_____有限公司

年12月3日

篇十一：最新員工曠工通告集合

現有公司員工，於20_____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工_____天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元；二、扣除當月5天基本工資共_____元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

_____有限公司

年12月3日

篇十二：最新員工曠工通告集合

3月16日，____車間員工____未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒！

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准；請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！

浙江____電子

生產部

20____-3-19