《杜拉拉昇職記》讀書筆記作文
《杜拉拉昇職記》讀書筆記（精選6篇）
讀完一本書以後，大家心中一定是萌生了不少心得，是時候靜下心來好好寫寫讀書筆記了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的《杜拉拉昇職記》讀書筆記，希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記1《杜拉拉昇職記》是一本很暢銷的白領職場小說，它很貼近生活，可以說是現實生活的寫照。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領，她是典型的中產階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。這應該是大多數大學生所遺希望的吧。
在外企的經歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經驗，最終成長爲一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。在複雜多變的人際關係中，杜拉拉不斷的進行自我調整，終於百鍊成鋼。她是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
杜拉拉麪對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當 ，這正是我們應該學習她的地方。儘管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考慾望，這種思考是在閱讀的過程當中完全主動的發生的，而不是出於作者的任何赤x裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行爲經驗。
第一，敬業精神。當面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。
第二，善於總結。在工作中面對的問題，要認真總結，做到有則改之 無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結有時是很必要的。
第三，執行力強。對於上級交代的工作任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老闆需要的都是能幹的員工吧。
第四，靈活應變。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關係，要想在企業提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。
第五，適時爭取。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時採取行動，注意方式，有理有據，切不可一時腦袋發熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。
都說大學時小半個社會，做爲一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作爲，我們應該學習她的善於改變，勤于思考。現在多多積累經驗，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。
每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記2最近我讀了一本在關於職場交往和自我信念和原則的堅守相互平衡，最後取得成功的平凡女孩的故事的書——《杜拉拉昇職記》。
看介紹說，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。因爲我以前很少接觸這一類關於職場的書，所以懷着好奇的心情借了這本書。 閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥取得網成功，閱讀這本書給我印象深刻的是： 首先，分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環境的順暢。
其次，學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成爲高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。 再次，做個有心人——機會只屬於做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。 最後，誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節真切生活，人物鮮活靈動，看着小說我能感覺到自己彷彿也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有着同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。
在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：
1、杜拉拉的處事方式、行爲原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。 主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
簡單並不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關係上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的彙報工作方式，清晰明瞭，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色。這爲我以後走出校園，面向社會，提供了很大的啓示。我們都應該向杜拉拉學習。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記3職場新人法則一：多看多做多學多想
作爲職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。通過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。通過多做可以儘快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質量和效率；通過多學完善自己的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；通過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣可以創新工作方式，提高工作效率。
職場新人法則二：學會拒絕
我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能幹的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閒的人越來越閒。開始，我還不明白爲什麼會出現這種情況，但是隨着工作時間的增加，總結出了原因。因爲我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙於情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧願自己竭盡全力做事，也不願拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求後自己的工作量不斷增加，經常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩遊戲，到處串門找人閒聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自己礙於情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，爲什麼不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位裏的懶人是我們自己“慣”出來的。
職場新人法則三：學會讚美你的同事
讚美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關係中一種良好的互動過程。學會讚美他人是建立良好人際關係的基石，也是事業成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點並給予發自內心的由衷的讚美，就成爲辦公室難得的美德。我經常發現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是讚美的魔力所在。所以，快快施展讚美的魔力吧！
但是，要注意的是讚美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室裏，有些人的“讚美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“讚美”她皮膚白皙乾淨；或是一位體重嚴重超標的人，你“讚美”他身體好，這都是不恰當的。讚美要發自內心、恰如其當。
職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自己立場做事情
我一直記得這麼一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理爲什麼要選甲。公司經理沒有回答而是說公司現在要買些大米，要乙去街上問問今天集市裏面大米什麼價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經理大米的價格。之後，經理要甲也去街上問問今天集市裏面大米什麼價格，甲去了半個小時後大汗淋漓的跑回來，後面還跟了幾個挑着大米的人，甲對經理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，瞭解上級佈置這項任務給你的目的是什麼，爲什麼要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重複返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉昇職記這本書中反覆提到的保持與上級的一致性。但是並非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級佈置的任務不妥當，你應該選擇合適的時機以妥當的方式與上級商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對於上級的指令要站在自己的立場去執行，對於那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。
職場新人法則五：不要爲了職務上的升遷而工作，而是爲了這份職業而工作
在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更爲重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務並不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不同而已。因此，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和爲自己爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛鍊自己，那麼你總會處在適合你能力的位置上。
法官是一份神聖職業，被人們譽爲社會正義的最後捍衛者，所以，我們應當爲自己正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查，在調查結束的時候，社區主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這麼深的印象。因此，我們應當樹立爲我們這份職業奮鬥終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
職場新人法則六：敢於挑戰自己——沒有什麼是不可能，關鍵是你有沒有去做
因爲我們每個人都習慣於低估自己，所以在工作或生活中我們經常會說：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說“沒有什麼是不可能，關鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣裏組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自己在電腦上打文書。到刑庭後，庭裏給他配置了電腦和手寫板，但是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，不過一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因爲到現在我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什麼不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。
職場新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次
蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒並不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗並不可怕，可怕的是，每次都因爲犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因爲犯錯可以讓自己知道自己的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。但是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習能力和主動性差。對於不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生註定充滿失敗。
職場新人法則八：做時間的主人
時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做；哪些是並不重要的事情，可以稍後做；那些是非常重要的事情，必須現在做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因爲提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案窗口貼着很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才知道，這個表是爲了合理安排庭審時間而設計的。因爲雷鋒法庭只有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄不過來，這樣不但審判員花大量時間在等待上，也浪費了當事人的時間。爲避免以後出現這樣的情況，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間後，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從這裏，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣纔不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記4每天上班下班經過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉昇職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角並不是那麼接近。猛然想起，原來自己也畢業好久了。畢業時的豪情壯志和宏遠理想也被現實磨練的漸漸消失。
一年前，我還在學校每天混吃等死，對於即將到來的“畢業等於失業”毫無感覺。看到社會上天天報導的找工作難和學校公佈的上屆學長們的就業率，感覺真是莫大的諷刺。
看到這幅海報，想起買這本書只是因爲在公車上聽到兩個穿着職業套裝的白領在談論它。也許是它的封面堂而皇之的寫着“比“比爾？蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完後好好罵罵的。
如今畢業快一年了，應該說看完這本書後，我纔開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現順手記下。
一、背景。和廣大的大學畢業生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關係。只能和杜拉拉一樣靠自己奮鬥。杜拉拉好歹是名牌大學畢業，智商就比一般人高。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學畢業生要好的多。
二、運氣。杜拉拉在牛人衆多的外企怎麼脫穎而出，靠的是實力加運氣。同住的朋友也在外企工作，曾經自豪的說，一起進公司的同事現在只有他一個了，在長達幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因爲他有一個好師傅不斷在教他。殘酷的“狼羣”法則下，遇到一個好上司就是你的運氣。
三、情商。名校畢業和好運進了外企，實力和運氣都有了。同公司裏面，實力牛的海歸多不勝數，誰最後能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。別以爲外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰的好感多些了。在別人都下班後，杜拉拉獨自加班被老闆看到，爲她以後的發展做了鋪墊。
四、找到自己的位置。要想獲得更好的發展就要找到自己的準確位置。杜拉拉並不是學人力資源出身的，最後卻做了人力資源的工作，爲將來成爲管理層走出了第一步。有多少畢業生第一份工作不是自己所學的專業，特別是在大學生就業壓力大的今天，國家提倡的“先就業再擇業”導致有多少人並不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復一年，日復一日。杜拉拉能夠認識到自己的優勢，最後做了HR……
五、辦公室愛情能否長久。都說辦公室愛情最後的結局是男女一方離開。杜拉拉和王偉的結局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法資企業有位女性已經快40歲了還沒結婚，讓我簡直不敢相信。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那麼她的人生不是已經走了一半。
看完這本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記5做爲即將跨出校門的大學生，我們所面臨的`首要問題就是自己的就業問題跟如何在我們所陌生的領域中逐漸實現自己的自我價值，爲此我就去借了本《杜拉拉昇職記》，這是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業－－－DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成爲廣州辦行政主管，在剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了最初的與上、中、下三級的不適應，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動和一次嚴重的勞動關係危機的洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成爲一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。
看到杜拉拉一個剛畢業的女孩子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
杜拉拉是一個有心人，她有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也源於她的有心，之所以能很好地獨立完成總部的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
現在我已經看完這本書，裏面有不少精彩的片段，由此得到以下幾點總結：
1、當自己對頂頭上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這是大企業中的大忌。
2、面對新的老闆，要儘快的適應。
3、做任何事要以上級爲主，與上級建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間，談話的主題是什麼，內容簡潔明要。
6、摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的準備。
7、幹了活，卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1） 把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆，並要求老闆如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2） 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶着解決方案和老闆開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，並告知其分別的優劣，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老闆瞭解我的工作中困難的難度，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度。
3） 再大的項目實施過程中，定期告知老闆進程，主動地在重要階段給老闆信息，如大事摘要，最後結果。
4） 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有歧異的內容。
8、自己一個明確考慮問題的時間限制，再複雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走。
9、人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短。
10、人的注意力有限，要保證重點。
11、要想統一規劃，就要有標準。
12 談問題要有完整的事件背景。
13、做老闆的得在不同的利益中權衡利害，知道在什麼地方要做出妥協，老闆做的越大，妥協能力要求越高。
14、不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。
根據以上所學到的知識，我總結出這樣的理論：要想成爲好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
我從這本書中得到的最大啓示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛踏出校門的學生，每個人都會懷揣着各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因爲你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有前途。
《杜拉拉昇職記》讀書筆記6前段時間有朋友強烈推薦看電視連續劇《杜拉拉昇職記》，難得自始至終守侯一部連續劇的我，週六和週日坐下來後一口氣全看完了。最近院黨組又開展了《杜拉拉昇職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經歷和精神所感動和震撼。
杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出衆的姿色，但是她充滿熱情執着的職業追求，愛崗敬業，直面困難，妥善處理好人際關係和職場關係，通過不斷學習和努力，憑藉着自己的勤奮、細心、聰明，從一個初出茅廬的大學生，歷經挫折、適應、跳槽、升遷，最終把握機會，一步步由平凡走向成功，在自己的職業生涯中越走越遠。
《杜拉拉昇職記》可以說是一部職場教課書，裏面包含了豐富而且實用的內容和信息，其中的一些經典詞句更讓人回味。橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同。同樣一本書因爲我們的生活和經歷不同，看問題的角度不同，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫助，閱讀這本書給我的啓示是：
一、愛崗敬業
每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業，努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學畢業後，歷經民營企業和港臺企業的洗禮後，終於如願以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區域的銷售助理，工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。要幹好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要責任心強，溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎，從工作的內容看，沒有高附加值的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經民營企業的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業，紮紮實實地一干就是兩年。當痛苦有了一個時限，當事人就有熬出頭的指望。拉拉的能幹和責任心得到了大家的好評，當DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補時，HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經驗，而主管又相當難以相處。但拉拉在鬱悶的好幾回時，以積極的態度面對和儘快熟悉遊戲規則，一心放在工作上。有活幹，拉拉就興奮，把注意力全放在怎麼把活幹好，至於幹好了能夠怎麼樣可以怎麼樣，幾乎不想。
杜拉拉能夠愛崗敬業，源於她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學畢業後，經歷過民營企業和港臺企業的艱辛，最後才如願以償地進入通訊行業的著名美資500強企業DB公司；後來杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿，想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目；再後來拉拉當上人事行政經理後，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最後讓她明白，她在DB公司的職位，怎麼說也是個美資500強企業的經理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這麼個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經歷，使她深刻認識到找工作的不容易，才能倍加珍惜自己的工作。
對於剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正找到工作，處於一個職位的時候，很可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有着各種各樣的不如意，有着大大小小的困難，甚至有着種種不公平的待遇。有些人消極面對，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質量可想而知。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什麼工作，去順應環境，紮實肯幹，時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利。
每一種職業，都需要他的從業者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻。法院的職業關乎社會的公平正義的實現，法官對職業的理解、認知、忠誠、敬業猶爲重要。以虔誠之心對待法官的職業，忠誠於自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認真地對待每一件案件。羣衆無小事，對當事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業的期望也就寄託在法院，也許一生也就打一場官司。不能因爲面對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。
敬業還需要具備積極陽光的心態，才能永葆職業激情，不斷開拓，不斷走向新境界。因爲態度不同，同樣的工作會幹出不一樣的效果，而幹同樣工作的人，也會有不同的體驗和收穫。積極主動的人收穫的是成就感和快樂，消極被動的人得到的只能是偏執和不得意。因爲態度不同，在對待當事人的方法上也會不同；同樣因爲態度不同，同樣的判決，通過耐心細緻的做工作和解釋，當事人的接受與感觸會明顯不同。
二、直面困難
拉拉昇爲行政主管後，面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對於沒有接觸過裝修事情，上級經理又不願及時給予指導幫助的拉拉，其難度可想而知。裝修是個考驗細節的活，拉拉只得經常往工地上跑，實地認真丈量，仔細比對圖紙，並結合辦公的實際情況提出獨立的見解。通過沒日沒夜的苦幹，對於不懂的地方，還時不時地找來供應商命令他們教她。辛苦了半年，結果是項目做得不錯，引起了總監李斯特的注意。緊接着是上海總部的全面裝修，因爲時間緊，上級經理玫瑰設置障礙將費用搞錯，以休產假爲由離開公司，這樣整個工作的重擔全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓責任困難，也不去計較工作量的負擔，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也爲自己積累了寶貴的實際工作經驗。當拉拉昇爲人事行政經理時，對人事管理這一塊毫無經驗，而同事又爲了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機會認真學習，很快便適應了崗位。
拉拉的經歷告訴我們，面對困難並不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。而且困難與成績同在，挑戰與機遇並存。在克服困難的過程中不斷學習，在學習的過程中不斷提高自己的能力。正因爲拉拉遇事不推諉，以戰勝困難證明了自己的能力，其奮發努力的精神得到領導和同事的讚許，纔有了她此後職業升遷的基礎。
人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨鍊，在與困難做鬥爭的過程中不斷學習，以快樂的心態擺脫失敗的陰影，戰勝困難獲得成功的經驗。
法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明瞭，大家都希望去辦，心嚮往之；而有的案件案情複雜，或人事關係糾錯，處理起來相當有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及。但是，要想提高辦案能力，增長辦案水平，積累辦案經驗，就必須要辦些大案難案。而實際上，只要面對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯結點，解決問題的辦法總是會有的。
要直面困難還必須不斷地學習，法院的工作性質也決定了我們在面對“困難”時必須不斷地學習。由於法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變萬化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學習，才能解決不斷出現的“困難”，積累戰勝“困難”的經驗。有“困難”纔有壓力，有“困難”纔是不斷學習的動力。學習不僅僅限於從書本上學習書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領導學習辦案的經驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決“困難”時少走彎路。
杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關係，正確對待同事與同事之間的關係，工作中與領導之間的關係，這本書都將給我們以啓迪。
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