2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告（精選10篇）作文

篇一：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

20__年，我堅持以重要領導思想爲指導，認真落實新時代黨的建設總要求，自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，堅持黨建引領、服務中心大局的內在要求，實現黨建工作與中心工作深度融合、互相促進，爲推動集團高質量發展提供堅強政治保障。現將履職情況報告如下：

履職情況

01、聚力落實管黨治黨責任制

始終把基層黨建工作擺在履職的首要位置，全年主持召開黨委中心組學習__次、黨委會__次、基層黨建工作專題會__次；全年__次到基層站點調研都將基層黨建列入調研內容，有力有效推進基層黨建工作。堅持書記抓、抓書記，認真組織召開基層黨組織書記抓基層黨建述職評議會，把握現場述職、民主測評等關鍵環節，通過亮曬評比，促進基層黨建工作水平提升。堅持結果導向，指導機關組織開展黨建考覈工作，對考覈結果以通報形式予以公示，強化考覈“指標棒”作用，促進基層領導班子及領導人員履職能力提高。

02、聚力深化市委巡察問題整改

結合開展第一批學習貫徹重要領導思想主題教育，高度聚焦市委巡察指出的問題，親自領辦交辦和督辦，以釘釘子的精神推動整改落實。先後派出__個監督檢查組，延伸到集團各個領域，全面開展集中自查。建立季報工作制度，定期更新整改工作臺賬；跟進建立健全長效機制，修訂、完善規章制度__項。集團黨委巡察反饋意見整改落實方案中__個具體問題表現、完成整改__個、整改率100%，在專項監督檢查組檢查的__家單位中整改成效位於前列。

03、聚力激發基層組織活力

牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以規範化、制度化、標準化建設爲抓手，持續推進基層黨支部組織力、凝聚力、戰鬥力整體提升。持續優化調整黨務幹部隊伍，挑選一批政治過硬、業務優秀、作風優良的幹部充實到支委隊伍，配強黨建工作力量。突出抓帶頭人和幹事人，集中組織基層書記和黨務工作者輪訓__人。帶頭研究部署、辦點示範，總結提煉各公司黨建與業務工作融合發展的好做法、好經驗，打造主題鮮明、特色突出、成效顯著、可推廣借鑑的優秀黨建服務品牌，創建黨建示範點__個，逐步構建形成黨建品牌體系。

04、聚力服務大局增強黨建實效

堅持在集團改革發展實踐中抓基層黨建，使之相輔相成、相得益彰。對照集團《關於推進黨建工作與生產經營深度融合的指導意見》要求，部署基層黨組織創新建立黨建融入生產經營項目工作，切實將基層黨建的政治優勢轉化爲引領保障生產經營的發展優勢。積極開展金點子徵集活動，收集活動建議__條，匯聚起凝心聚力促發展的強大合力。在集團經濟發展中，各級黨組織也發揮了引領作用，今年預計經營總收入達__億元，再次交出了公司擔當的優異答卷。

05、聚力加強廉政建設賦能

始終把良好的政治生態建設作爲集團健康發展的重要保障，嚴格落實黨風廉政建設責任制，全年聽取紀委專題彙報工作__次，對紀檢監察工作批示__次，保持從嚴治黨的高壓態勢。注重加強“四風”問題糾治整治工作，深入執行中央八項規定精神及其實施細則，突出春節、五一、十五等重大節日，組織開展節前廉潔談話__人次，下發廉潔提醒文件__次，強化員工廉潔過節意識。指導集團兩級紀委派出檢查組__個，檢查__家所屬單位、__個點位，抽查辦公用車__臺次，查閱財務記賬憑證__張，檢查發現問題__個，責令作出深刻檢討處理__人。不斷加大對紀檢監察部門領導、支持力度，對重大違規違紀問題親自聽取彙報、作出批示，協調解決難點問題，全年集團查處基層黨員幹部違紀違規問題__個，給予黨紀政紀處分__人，通報了其中的__起典型案例。注重加強廉潔警示教育，召開集團中層以上領導幹部警示教育大會，通報上年度查處違紀違法案件，用身邊事教育身邊人，強化以案爲鑑、以案促教的警示震懾作用。全年組織開展警示教育__次，始終警鐘長鳴，有效震懾。

存在的問題

01、在壓實責任上抓得不緊

對基層黨建工作還存在重安排部署、輕跟蹤問效的問題。比如，對新成立的公司，雖然能夠注重加強黨建工作指導，但對黨組織作用發揮如何關注的少，更多強調業務工作。

02、在規範建設上抓得不嚴

深入研究解決具體問題還不多，對少數基層黨組織組織生活不規範，政治引領力、組織戰鬥力不強等問題，還缺乏一抓到底韌勁。

03、在深入指導上抓得不實

主要表現在下基層調研時，對基層黨建工作了解不夠深入細緻，深入研究、解剖麻雀不夠，具體情況摸得還不清不準，分層施策、分類指導還不足。

2024年抓基層黨建工作主要措施

01、強化理論武裝，凝心鑄魂築牢根本

嚴格落實黨委理論中心組學習和“第一議題”學習制度，堅持不懈抓好重要領導思想、____最新講話精神和最新指示批示精神，推動黨的創新理論進企業、進基層、進車間。通過線上、線下相結合方式，推進黨員學習教育常態化、全覆蓋。牢牢把握意識形態領域的主導權、主動權。

02、強化組織建設，全面過硬夯實基礎

堅持大抓基層的鮮明導向，嚴抓黨員先鋒模範作用發揮，健全完善黨員先鋒崗、承諾踐諾等機制。開展好基層黨組織專項整頓工作，加大對工作態度不夠好、作風不夠實、不勝任現職的黨支部書記約談調整力度，評選激勵一批“好支部書記””“優秀支部委員”，全面提升基層黨組織的號召力、凝聚力、戰鬥力，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。

03、強化責任擔當，從嚴從實推進落實

充分發揮集團黨委基層黨建工作領導小組牽頭協調作用，強化三級書記抓黨建，構建集團黨委負總責、黨羣職能部門牽頭抓總、二級公司黨委（支部）嚴負其責、基層黨支部管理落實的黨建工作體系，層層傳導壓力，壓實主體責任。

篇二：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

年初以來，切實履行抓黨建工作職責，現將一年來履職情況報告如下：

一、履行職責情況

(一)帶頭落實管黨職責，層層落實黨建工作責任。牢固樹立“把抓好黨建作爲最大政績”的理念，增強做好新形勢下基層黨建工作的責任感和使命感。年初以來，辦機關黨委層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了黨委班子成員、各黨支部和各科室的黨建目標任務；大力實行年度獎懲考覈，制定了黨支部書記績效考覈辦法；健全黨建領導，成立了以市委辦主任爲組長的基層黨建工作領導小組，建立了主要領導爲第一責任人、副書記爲直接責任人、支部書記爲具體責任人的基層黨建工作責任體系。通過層層分解、細化量化、責任到人，建立起一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局。

(二)不斷加強黨委班子自身建設，充分發揮黨委班子的領導作用。堅持把黨委班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素養；建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成。了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。

(三)穩步推進機關黨建工作，不斷增強基層黨支部凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。只有黨的基層組織戰鬥力的不斷加強，黨的自身建設才能得到不斷提升。-是切實強化黨員日常管理。嚴格執行黨內政治生活準則和黨內各項規定，落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，不斷加強基層黨組織規範化建設，強化黨員日常管理，使每個黨員都在黨組織的嚴格管理、嚴格監督之下。二是不斷創新黨內活動方式。藉助現代信息手段豐富活動內容，組織廣大黨員幹部瀏覽xx、xx先鋒網等網站，關注黨建微信公衆號等方式，對黨員幹部開展經常性思想教育，把思想政治工作做到黨員心裏，增強了黨內生活的吸引力。三是嚴格落實雙重組織生活制度。要求黨員領導幹部要帶頭參加雙重組織生活，自覺接受黨內外羣衆監督，爲廣大黨員作出了表率。按照市委關於市級領導幹部落實雙重組織生活制度的有關要求，建黨xxx週年前夕，xx在xx烈士陵園參加了“重溫入黨誓詞牢記黨員使命”主題活動。市委辦班子成員先後以普通黨員身份參加所在支部組織生活x次。四是紮實推行“支部爭星，黨員積分”活動。在各黨支部指派專人負責黨員積分管理項目內容，由各黨支部書記分別在黨支部內部明確了獎懲條件要求，加強日常考覈管理，有效激發黨員在“做”上發揮模範帶頭作用。五是大力支持機關黨員幹部文體活動。組織市委辦機關幹部參加了市直機關工委籃球比賽並取得優異成績，充分體現了市委辦全體黨員立足崗位，勤奮敬業，服務爲民，爭做表率的精神風貌。

(四)加強組織領導，全面落實黨風廉政建設責任制。市委辦始終把黨風廉政建設工作作爲“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，積極營造各負其責、密切協作、齊抓共管的良好局面。一是完善領導機制。年初召開全辦總結部署工作會議時，一併召開黨風廉政建設工作會議，對全年黨風廉政建設工作進行部署。制定《20xx年黨風廉政建設工作計劃》，進一步明確主要領導對全辦黨風廉政建設工作負總責，對黨風廉政建設工作親自部署、重大問題親自過問、重要事項親自督辦。嚴格實行並落實班子成員和科室負責人“一崗雙責”，主任辦公會每半年聽取一次反腐倡廉工作彙報，班子成員定期或不定期向主要領導彙報分管範圍內的黨風廉政建設工作情況，做到了及時研究解決問題，確保黨風廉政建設工作組織到位、措施到位、落實到位。二是細化目標責任。根據黨風廉政建設責任目標，結合市委辦實際，將黨風廉政建設工作任務逐項分解到班子成員、相關科室，做到責任主體、任務目標、推進措施、完成時限“四個明確”，形成了事有專管之人、人有明確之責的工作格局。同時，積極發揮紀檢監察室組織協調和監督檢查的職能，牽頭抓總，有效推動了反腐倡廉工作的深入開展。三是量化成果考覈。通過採取階段抽查、季度檢查、全年總結等辦法，及時瞭解掌握幹部廉潔自律情況，對苗頭性、傾向性問題，及時提醒，做到警鐘常鳴；對可能出現的問題，早打招呼，嚴加督促。同時，把廉政建設考覈結果作爲幹部評先創優、提拔任用和科室評比的重要依據，實行一票否決，有力推進了黨風廉政建設責任制建設的常態化、制度化和規範化。

(五)嚴格制度落實，構建廉政風險防控體系。市委辦始終把制度建設作爲工作的重中之重，從強化制度的執行力和落實力入手，以制度強管理、促規範，健全完善廉政風險防控體系。主動配合派駐紀檢組開展各項監督、執紀、問責工作，對重大工作安排、幹部選拔任用等重要事項，提前向派駐組彙報溝通，重要會議邀請派駐組參加，深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，把功夫下在平時。一是班子帶頭以身作則。嚴格要求領導班子成員模範遵守《廉政準則》議事規則等黨內民主和黨內監督制度，嚴格執行“三重一大”重大事項備案、個人重大事項報告等制度，堅持工作決策安排、幹部任免、大額資金使用集體討論、集體研究、集體決策。二是嚴格執行各項制度。制定了《市委辦公室機關黨風廉政建設責任制度》《市委辦公室黨內監督制度》《市委辦公室機關黨員幹部廉政談話暫行規定》，主要領導與分管領導、分管領導與責任對象談心談話均達到x次以上。嚴格落實《市委辦公室機關幹部廉潔自律規定》、車輛管理制度、財務三級審批制度、物品領取三級申請制度等內控制度，切實發揮了制度的剛性作用。三是層層壓實落靠責任。年初，市紀委與辦主要領導簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，辦主要領導與分管領導、分管領導與各科室也分別簽訂了責任狀，普通黨員幹部簽訂了崗位廉政承諾書，積極構築廉政建設防控網絡，促進全員履責踐諾。積極開展班子成員述職述廉、黨員幹部評議等活動，查找黨性黨風方面存在的突出問題，剖析原因，確定整改措施，並堅持整改措施與幹部羣衆見面，在羣衆監督下按時整改。

(六)開展警示教育，築牢廉潔從政底線。堅持教育在先、預防在前的工作理念，把反腐倡廉教育作爲黨風廉政建設的基礎性工作抓好抓實。一是強化學習教育。將反腐倡廉理論和相關黨紀法規作爲學習的重要內容，堅持每週五學習日組織理論學習，重點學習中央、省委、市委關於黨風廉政建設工作的文件精神，學習《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》。組織觀看《巡視利劍》《本色》等廉政警示教育片，並撰寫心得體會。建立了黨員幹部個人廉政檔案，組織黨員幹部進行廉政知識測試，進一步提高了廉潔意識。二是嚴明作風紀律。堅決貫徹中央八項規定及實施細則、省委九項規定、市委十二項規定，制定了《市委辦公室深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，組織學習“春節“五一”“清明”公車祭祀、節儉辦婚喪等各個時間節點的關於嚴格遵守廉潔自律的有關規定，處級幹部填寫了《黨員幹部廉潔過春節承諾書》。着力解決文風會風、公務接待、公務用車、公務用房等方面存在的突出問題，做到抓作風建設思想上不放鬆，標準。上不降低，力度上不減弱。三是加強廉政風險防控。市委辦以規範職權運行爲核心，以構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的職權運行機制爲目標，修訂完善了《中共xx市委辦公室規章制度彙編》《中共xx市委辦公室工作流程圖彙編》《中共xx市委辦工作人員工作手冊》(簡稱“一圖一冊一規章”)，完善職權運行體制機制，梳理崗位廉政風險點，制定防控措施，從思想道德、制度機制、崗位職責、監督管理四個方面建立健全廉政風險預警防控機制。

二、存在的主要問題及原因

主要問題：一是有重業務工作輕黨建工作的傾向，經過上年度查擺後，雖然對黨建工作重視程度有一定。上升，但有時忙於工作，在研究黨建方面投入的精力仍然不夠；二是工作繁忙，對所屬黨支部的指導和領導還不夠具體，創新意識不強，在抓黨建方面缺乏針對性、可操作性的有力舉措；三是組織生活內容、形式、時間與新時代的要求還有差距，組織生活的內容也就相對單一，總是以讀報紙、學講話、文件爲主，讓人感覺枯燥；組織生活的形式單調。

主要原因：一是思想認識層面仍需加深。對黨建工作主觀上重視、要求嚴，但抓細節、抓具體問題的解決關注還有些差距，黨建工作自主學習強度不高。二是投入黨建工作的精力仍需加大。實際工作中，在抓好市委辦業務工作方面花的精力更多一些，抓黨建的時間、精力相對欠缺。三是對下壓力傳導仍需加強。考慮到市委辦各項工作任務重、壓力大，在對各黨支部負責人履行黨建職責督促和要求上還有提升空間。

三、下步工作思路和主要措施

(一)抓制度，認真履行黨管職能。一是完善健全齊抓共管的領導機制。推行辦黨委重大事項票決制，進一步完善了黨委會議事規則，對評選先進等工作進行票決，堅持重大事項集體研究，民主決策，進一步完善了黨委決策的科學化、民主化。二是繼續推行黨委班子週五例會制度。每週召開一次全體幹部“學習會””“碰頭會”，先是由班子成員領學，有學習、有筆記、有心得，夯實理論基礎，提高政治素養。集中學習後，聽取每位同志本週工作完成情況和下週工作計劃彙報，溝通信息，總結經驗，完善不足。三是堅持和完善黨委中心組學習制度。努力做到學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，重點解決思想和作風存在的問題，深化學習效果。四是突出抓好作風建設。堅持以人爲本，認真履行職責，加強制度建設，教育與獎懲並重，牢固樹立廣大黨員幹部的宗旨意識，牢固樹立實事求是、真抓實幹的工作作風。

(二)抓基礎，全面加強黨員隊伍建設。進一步強化黨員隊伍培訓。有計劃地組織黨員幹部進行培訓和培養，使全辦黨員隊伍整體素質得以提高。不斷加強後備幹部隊伍建設。建立一支羣衆公認、能力較強的後備幹部隊伍。同時，指導各黨支部有計劃地組織後備幹部學習黨建知識、黨紀法規和辦公部門業務文件等，加強對後備幹部的培養和教育。

(三)抓載體，全面提升基層組織建設。着力加強辦黨委自身建設，切實提高黨組織的向心力、凝聚力、戰鬥力。豐富活動載體，增強基層黨組織的發展活力，着力打造廉潔高效的黨員幹部隊伍。

篇三：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

按照鍊鋼廠黨總支的要求，現將20xx年抓基層黨建工作情況報告如下，請予評議。

一、履職情況

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業強大優勢，圍繞新形勢下國有企業黨建設工作指導思想開展教育，不斷提高黨員、職工隊伍的思想認識，引導黨員和羣衆知形勢、知困難、明任務，在思想觀念、工作作風、工作方式上主動求變，全力推進車間各項工作。今年以來，我作爲車間黨支部書記從以下方面入手夯實黨建基礎：

（一）建立、完善管理制度。認真履行支部副書記、書記職責，廣泛聽取意見，年初就着手組織制定、完善20xx年度《黨支部工作計劃》、《黨風廉政建設工作計劃》、《組織發展工作計劃》、《連鑄車間領導聯繫人制度》、《連鑄車間黨羣工作經費管理使用規定》等制度。

（二）圍繞生產經營管理中心工作，組織開展黨內活動。在設備管理、安全生產和質量工作等方面聽取班子成員和職工意見，組織完成“提高7#機塞杆包連澆爐數”效能監察項目的立項和跟蹤監察工作；組織開展“黨內三無”黨內主題實踐活動。

（三）按照各階段工作要求，組織開展各項日常工作。制定“兩學一做”學習計劃，撰寫學習心得體會，結合實際制定“主題實踐活動”，組織開展形勢任務教育、支部“三會一課”、支委增補、組織發展、創先爭優推薦評比，民主評議黨員、黨員積分管理、黨費日、黨員先鋒崗、黨內主題實踐活動、效能監察、主題黨日活動、萬名黨員進黨校、xx市創建文明城市志願者服務活動、“互聯網+黨建”等。認真討論黨建工作，保障支部工作的正常開展，

（四）帶頭並組織學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、重溫黨章，召開黨風廉政建設專題會，開展網上廉潔教育活動，加強對黨員幹部和敏感崗位的廉潔風險防控教育，組織開展“不忘初心、忠誠清廉”反腐倡廉主題教育活動，開展節假日黨風廉政教育、監督等活動，不斷提高黨性修養，增強遵紀守紀的自覺性、政治敏銳性、強化了廉潔自律意識，在車間黨員營造風清氣正，真抓實幹的氛圍。

（五）結合20xx年支部規範化建設達標工作，規範黨建工作基礎；根據xx公司黨委關於黨支部規範建設達標創建的相關要求，組織車間黨支部結合實際，認真梳理和開展五項基本工作，全面推進“互聯網+黨建”工作，實現黨建信息化全覆蓋，

通過一年來的工作，車間黨支部按“三會一課”制度組織完成月度黨小組會、支委會、季度黨員大會和形勢任務教育；xx月份增補支委兩名，健全了支部委員會；發展黨員2名；評選xx公司黨委表彰優秀共產黨員3名，xx公司表彰優秀黨小組長1名；經過民主評議，定格爲優秀的黨員18名，合格黨員45名，沒有不合格黨員；組織完成黨員積分管理工作，年度積分達到９０分以上的黨員連鑄車間第一黨支部和連鑄車間第二黨支部分別爲6名和5名；評選黨員先鋒崗122人；以“黨內三無”爲主題開展的主題實踐活動取得實效，實現了黨員無違章、車間無輕傷以上安全事故和重大設備事故；效能監察達到預期目標；按照主題黨日計劃開展活動13次；組織17名黨員羣衆參加xx市創建文明城市志願者服務活動3次；組織、指導黨員使用“雲嶺先鋒”APP，實現了63名黨員運用“互聯網+黨建”全覆蓋。組織8名黨員參加萬名黨員進黨校學習培訓。

（六）xx月份，根據黨支部標準化建設工作要求，組織完成了黨支部拆分、重建連鑄車間第一、第二黨支部等一系列工作，按程序組織完成兩個支部支委選舉工作，確保支部拆分後各項工作的平穩、有序開展。

（七）堅持發揮黨建優勢，指導工會並按各自章程，自主地開展工作，充分發揮其橋樑紐帶作用；結合車間實際，組織開展“每月之星”競賽、“澆鋼工技能競賽”等勞動競賽和技術創新活動；組織徒步、跳繩、雙扣等職工喜歡的文體活動；以“安康杯”競賽活動爲重點，健全車間工會勞動保護監督檢查工作體系開展勞動保護和安全生產工作，完善工作制度，紮實開展工作，全年完成73次隱患整改，整改率達100%；組織幫困解困、“愛心助學”、職工慰問等工作；通過了公司紅、特級班組複查。

（八）圍繞中心，服務大局。作爲基層黨支部，黨建工作的最終落腳點是圍繞車間中心工作發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，增強四個意識在服務大局中發揮黨員的先鋒模範作用，全力推進車間各項工作的開展和落實，有效促進了車間生產的穩定、提高，爲車間管理目標的落實和生產經營任務的完成奠定了堅實的基礎。

20xx年通過車間黨支部和全體黨員團結、帶領全體職工共同努力，保持了連鑄生產的穩定、順行，鋼產量有較大增幅，鑄坯合格率穩中有升，以“提高7#機塞杆包連澆爐數”效能監察項目的立項和跟蹤監察工作有效推進了平均連澆爐數的提高，連澆爐數控制目標成爲常態，6、7#機8小時班產爐數保持在20-21爐。針對生產形勢，全力貫徹執行車間6、7#機，6、7#機搭配8#機生產組織思路，確保生產順暢；圍繞降成本工作，黨員帶頭集思廣議，出謀劃策，自制胎模澆鑄包蓋，提高了包蓋的使用壽命，節約費用14萬元/個左右；生產過程中工段、大班相互配合，持續推進操檢結合工作，嚴抓各項生產準備、開澆操作，同時提供合理的指導建議，注重生產過程監控，保障每一組鋼的正常澆注，給檢修工段對檢修鑄機的檢修質量提供有力保障。準備工段加強對中間包等生產準備物資的各個環節的驗收工作，對生產過程中出現的問題及時反饋，查原因，定措施，事故得到了有效控制，滿足了生產的需要。在生產的各個環節都可以看到生產一線黨員的帶頭作用的發揮。

二、存在問題及原因

存在的問題是：

（一）學習不夠，導致理解片面性，用學習指導工作不夠。

（二）黨務工作水平有待進一步提高。

（三）工作業績不夠突出，缺少工作特色和亮點。

存在問題的原因是：政治理論功底不深，黨務工作業務學習不夠，黨務工作經驗不足，

三、下步工作打算

（一）結合xx公司和黨總支黨羣工作要求，針對車間生產經營管理工作、黨員隊伍、職工隊伍等實際，探索支部、工會工作創新路子，完善黨內活動方式。

（二）積極深入班組、圍繞車間難點、重點工作，通過黨員積分管理、效能監察、黨內主題實踐活動、社會主義勞動競賽、班組建設、勞動保護等平臺，使黨羣工作貼近生產需要，爲生產經營工作提供更好的服務。

（三）勤奮學習、努力工作，結合公司、廠的生產經營目標，探索工作新思路和新方法，提高工作效率和工作質量，全面完成好各項工作任務。

篇四：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

20xx年來，xx公司在上級各級黨委的正確領導下，在公司班子成員以及廣大黨員的支持配合下，以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”爲準則，認真完成黨建工作任務，現作如下彙報：

一、主要工作

（一）抓穩黨建工作方向。一是周密部署，整體規劃。年初，做爲公司黨支部書記、黨建工作“第一責任人”，組織公司黨員召開了黨建工作會議，研究確定了“夯基礎、促規範、提效能、辦實事、樹品牌、塑形象”的工作思路。二是明確責任，落實責任。召開了20xx年重點任務推進工作會議，對重點任務提出了明確要求和具體部署，把黨建工作作爲公司的一項重要內容加入績效考覈。三是查擺問題，整改落實。結合羣衆路線教育實踐活動，通過“六個注重”廣泛徵求了公司黨員和員工的意見建議，共徵求到意見建議10條，梳理歸納爲“服務羣衆不夠到位”等“四風”意見4條，問題已全部整改完畢。

（二）抓穩黨建工作責任。一年來，黨支部立足公司實際，認真研究制定了黨建工作計劃，簽訂了黨建工作責任書，明確黨建工作分工，形成了支部書記負總責，副書記直接抓，黨建工作格局。作爲“班長”，在各項會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。在作風建設上，班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶着職工幹，一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用，羣衆評議優秀率98%以上。

（三）抓穩幹部教育培訓。通過參加綜合培訓黨建專題培訓班、辦事處組織的單獨短期培訓以及公司黨支部組織的不定期黨員培訓等形式，全年共參加培訓班3場次，舉辦培訓5次，培訓人員25人次，有效提高了黨務工作者的黨建理論、政策水平和工作能力。

（四）抓穩黨員教育管理。一是加強自身學習，着力提升自身修養和領導水平。學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執政能力的根本手段。尤其是學習好黨建下發的所有文件，我始終把學習放在了首要位置。二是加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用，嚴格遵守《黨章》規定及黨內各項規章制度，嚴格黨內生活，落實黨員目標責任，認真履行義務，正確行使權力，協助黨支部做好各項工作。三是充分完善各項管理制度，進一步落實黨務、政務、民主管理、羣衆監督制度5個，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。四是按照黨規發展黨員，加強對後備幹部以及入黨積極分子的選拔和培養工作，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有爲，能帶領羣衆發展經濟的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養，使其成爲優秀後備力量和入黨積極分子。

（五）抓穩黨建工作規範。針對企業生產發展矛盾糾紛多、非公企業黨建工作效果不明顯等問題，我們積極發展在員工中有威望的職工爲黨員，開展“增才幹、助發展”試點服務工作，切實發揮社區下派的黨建指導員和工人輔導員的作用。

二、存在的問題及原因分析

（一）工作基礎薄弱。部分黨員不能充分發揮先鋒模範作用。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同於普通羣衆，沒有充分發揮先鋒模範作用；落實“四議兩公開一監督”等民主管理制度還有差距。去年以來組織開展明察暗訪4次，通報批評4名違反制度幹部。

（二）對外宣傳不夠。公司總滿足做好自已工作，疏於黨建方面的宣傳，與其他優秀企業相比，黨報黨刊宣傳報道相對較少。

（三）活動場地缺乏。公司受場地所限，黨員活動場地少，導致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認爲，學習無足輕重，長期不願參加組織活動。

（四）精力不夠集中。對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來，抓經濟工作投入精力較多，甚至把黨建當成“副業”，還沒有真正管到位、嚴到份。

存在以上問題究其原因在於：一是對黨建工作認識不到位，重視不夠。在實際工作中，有時對黨的建設的重要性缺乏認識，有時認爲公司經濟發展是硬任務，基層黨的建設是軟任務，沒有真正把黨建責任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關心職工不夠，每年安排黨員和職工交流2次，交流較少，給困難職工幫助不夠。二是職責落實不夠完善。主要是抓責任落實有欠缺，僅有考覈評價制度，激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，幹多幹少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，未能及時安排，及時研究，及時傳達貫徹。三是對外宣傳工作缺乏專人負責。宣傳工作沒有專人負責，工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去，達不到教育和帶動其他黨員和職工的效果，參加社會公益活動和社區組織的黨建活動比較少，每年僅有2次。四是對黨建工作抓的不夠牢。總是抱着完成上級部置的工作即可的思想，工作思路不寬，創新不夠。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀於工作現狀，認爲平時工作做的差不多就行了，缺乏進取心。

三、下一步工作思路及措施

（一）切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，建立健全黨建工作制度5項，嚴格落實“三會一課”等各項學習制度3項，加強黨員幹部教育培訓，提高黨員幹部政治思想覺悟，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好黨員。

（二）嚴格黨員教育管理，加強制度機制建設。加大對黨員幹部的教育及管理，完善理論學習、組織生活等6項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。積極發展預備黨員，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進行黨建培訓4次，同時制定相應的教育培訓計劃，針對公司職能範圍，培訓內容要做到全面詳盡，確保每名工作人員都能達到一專多能。

（三）加強組織規範建設，推動公司良性發展。緊盯薄弱環節，以開展先鋒引領“五項爭創”活動爲重點，抓好服務型黨組織、爲民型幹部、富民型黨員“三型”建設，促進黨員代表發揮作用。依託“數字化黨建”設立網上黨羣事務和信息處理中心，以微信羣、QQ羣等形式，深入開展黨員教育、黨員志願服務等活動，切實解決黨員平時缺乏聯繫等問題。按照“抓組建、促規範、創示範”的工作思路，不斷加強“兩新”組織黨組織標準化、規範化建設。依靠公司的集體智慧及全體幹部職工的創造力、執行力，認真按照上級黨組織的統一部署和要求，落實從嚴治黨的總要求，狠抓落實，務求實效，全力推動黨的建設工作再上新的臺階，爲地區經濟社會跨越式發展，社會穩定和長治久安工作中作出更大的貢獻。

（四）積極主動開拓創新，建成企業示範單位。根據公司實情況和社區資源優勢，結合實際，創新工作模式，打響“紅色服務圈”，依據新的宣傳方式，努力開展一些黨建工作創新建設活動，如：積極參加社區組織的黨員志願者活動；每年拿出專項經費1000元用於幫扶困難黨員職工；組織公司黨員及職工開展“心連心、手牽手”活動，增加親和度等各類活動。在轉變思想，銳意進取的同時，加強黨員和職工服務上的提高，爲企業示範點建設增添新力量。

篇五：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

黨總支部下設1個基層黨組織（黨總支部1個、機關黨支部1個），共有黨員16名。根據會議要求，現將我一年來履行抓基層黨建工作職責情況報告如下：

一、主要做法和工作亮點

（一）嚴格落實抓黨建第一責任人職責。

一是堅持以上率下，履行黨建責任標準，帶頭堅持學習，及時組織學習黨的xx屆xxx會議精神及xxx的講話精神。全面部署公交建集團黨委和xx集團黨委的指示，認真瞭解新形勢下的新任務新要求。二是作爲支部書記我肩負着“第一責任人”的身份，積極傳達上級黨委新部署的相關會議精神，年初制定了黨建工作計劃、班子分工、工作會議制度，制定了機關各部門責任制度，與各項目部簽訂目標責任書。三是帶領支部攻堅克難阻擊疫情主抓防控，建立機關和各個施工點防疫防控工作點五個，同時組織人員專人抓防疫配合好施工前人員信息體溫登記。及時完成集團黨組織要求的各項工作要求。

（二）認真學習貫徹黨的xx大精神

認真落實“三會一課”制度，詳實記錄《黨支部工作手冊》；結合自身實際制定了“兩學一做”三個專題的方案、支部集中學習計劃及個人計劃，充分利用業餘的時間和“三會一課”學習時間，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題的教育成果。積極組織學習12次，班子成員撰寫了學習筆記、學習小結，因黨員較爲分散，黨員參會率只能達到50%，只能通過視頻或線下項目組織集體小會轉達思想學習。按時開會民主生活會，引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把不忘初心、牢記使命作爲全體黨員、幹部的終身課題，時刻激勵廣大黨員幹部敢字爲先、幹字當頭來面對當前嚴峻的市場挑戰，把初心落在實際工作中、實際行動上、把使命首先擔在黨員領導幹部的肩膀上。

（三）加強基層黨組織建設進一步優化業務素質

堅持一手抓黨組織制度建設，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在羣衆中的影響力。認真履行了第一書記帶頭帶隊伍、抓黨建的工作能力和水平。激勵了職工用黨員標準嚴格要求自己，踏踏實實做好本職工作，並積極向黨組織靠攏。重視黨員傳、幫、帶工作，變過去的“自然成長”爲積極培養，按照“堅持標準、改善結構、慎重發展”的方針，在思想上關心、工作上支持、幫助他們儘快成長。同時把思想進步、工作積極、成績突出的職工吸引到黨組織中來，形成強大的凝聚力。

（四）疫情期間發揮基層組織作用

20xx年是不平坦的一年也是我公司發展最困難的一年，在這不平凡的一年裏疫情肆虐，給我公司經營生產都帶來了很大的影響。作爲領頭人第一書記本人緊緊圍繞省公交建集團公司工作大局和集團公司的中心任務，既要抓好本公司防疫防控的宣傳工作又要穩定全體職工的思想情緒。上半年公司個別項目存在客觀上不能施工因素，公司的生產經營業務幾乎處於停滯，大部分員工從20xx年xx底至20xx年xx月都在放假狀態，截至到xx月底地鐵2號線公交五公司站項目還處於停工狀態，這樣在一定程度上影響了職工的生活水平和思想穩定。在公司面臨困難的局面下，組織黨員充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員幹部先鋒模範作用，做好職工思想宣傳動員工作，使公司整體在逆境中保持平穩健康發展，使各項工作能夠繼續保持穩定的發展態勢。

（五）落實基層幹部隊伍素質提升

近年來隨着企業發展和人才引進，生產一線年輕員工隊伍不斷增大，我公司青年佔比全公司53%，是一支較爲年輕化的隊伍，本人領導動員黨、團青年幹部積極參加公交建集團組織的視頻學習和學習班的培訓學習，讓班子成員及全體黨員青年幹部在黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識方面更上一個階梯。尤其是路橋公司步入新的施工領域，領導組織黨、團幹部和相關技術人員專門到xx路橋公司實地觀摩學習先進經驗，提高施工技術水平、掌握新技能，培養了生產一線青年骨幹力量，挖掘有潛力的業務骨幹向黨組織輸送新鮮血液，給公司培養優秀員工，擴大入黨申請人、入黨積極分子隊伍，領導發揮黨的先鋒模範作用。在企業文化建設工作中發揮了更大作用。

二、存在的主要問題及原因

一是人員崗位配置不足，目前本公司黨務工作人員爲兼職人員，工作負擔較重，有時很難兼顧，做事效率上有待提高；黨建創新性工作有待加強。在快速發展的新時代新形勢下企業黨建工作理念以及工作形式方法的創新上有待提高，對抓黨建和抓發展的最佳結合點找得不夠精準，黨建工作活力方面還有待創新；需要提高學習領悟力。

二是對上級黨組織的重要部署、會議精神存在滿足於一般性傳達學習、結合公司實際而提出的落實措施不夠具體；理論學習滿足於“主題黨日”、“三會一課”等學習制度，滿足於完成規定的學習內容，結合公司黨建內容、結合業務工作和黨員幹部思想建設實際不夠緊密，需要向有經驗的單位黨組織學習相關經驗。

反思這些問題存在的原因，主要有：一是本人過於重經營生產任務，偏於培養生產經營技術性人才，忽略了黨政業務人員的培養，對黨員隊伍的發展還不夠重視，公司黨政業務都是兼職人員，不能專人專幹，沒能更好的完成黨建方面的工作。二是對部分黨員幹部在工作中存在的違紀違規現象礙於人情關係沒能嚴格追責問效，需要健全工作長效考覈機制。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）進一步加強黨員學習教育工作

充分發揮第一書記抓黨建工作作用，加強黨員學習教育工作，旗幟鮮明的倡導黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用；加強黨員教育培訓與企業的業務培訓有機結合，並不斷豐富文化生活；開展不同形式的黨員以及員工交流學習活動，至少每季度進行一次。通過雙向的相互傾聽、學習與溝通交流，充分發揮黨員的模範帶頭作用，提高團隊協作精神；開闊視野，加強黨員教育活動，爭取安排不同形式的“紅色之旅”、觀看革命教育紀錄片、專題討論會等形式，提高凝聚力、豐富頭腦；激發黨員意識、激活黨員身份，引導黨員的標杆意識與精神作用，在新時代新形式下，爲公司的穩健發展而做出更大的貢獻。

（二）抓好基層黨組織落實黨風廉政建設責任制

嚴格落實中央八項規定精神和集團黨委改進工作作風實施辦法，堅持領導帶頭、從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性，引領和帶動公司黨員領導幹部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規範和約束認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實幹部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對全公司在建項目工程的監管，嚴肅查處違紀違規事件，堅決糾正損害廣大職工利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員幹部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權。

篇六：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

20xx年，公司黨支部在上級黨委的領導下，堅持以xxxx思想爲指導，嚴格按照黨章，黨規要求開展組織活動。一年來，黨支部積極開展“不忘初心，牢記使命”主題學習教育，“微黨課”學習。堅持“三會一課”、“主題黨日”活動，“兩學一做”常態化制度化。

現將20xx年黨支部的工作總結如下。

1、履行黨支部職責，堅持把組織建設擺在重要位置，不斷增強黨支部的凝聚力。堅持“三會一課”制度、以“兩學一做”、“主題黨日”活動爲基點，堅持對黨員的教育，不斷引領黨員學習。

通過“共產黨員網”和“學習強國”，收看先進黨員楷模的事蹟視頻、有聲書、新黨章公開課，加強黨員的理論學習，提高了黨員的黨性修養。

通過學習修訂後的《中國共產黨紀律處分條例》，使黨員牢固樹立起政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

通過學習“xx屆xxx會公報”，使黨員深刻認識當前我們在實現總體目標的奮鬥中面臨的機遇與挑戰，堅持信仰，堅定信心。

堅持組織黨員學習，強化了黨支部的凝聚力，使黨支部在公司中成爲一個堅強的集體，在企業的發展中起到了團結羣衆，帶領羣衆，工作做表率的先鋒模範作用。

2、持續開展黨的宗旨、傳統、理論等內容的政治學習和教育，加強黨員的思想建設，不斷堅定黨員隊伍的理想信念，提升全體黨員的政治素養。

建黨紀念日，公司黨支部結合“不忘初心。牢記使命”主題教育，組織全體黨員到開平百合鎮周文雍、陳鐵軍烈士陵園紅色教育基地開展主題黨日活動。

黨支部組織召開“學王爍、戰疫情、強自信、建功業”主題學習會議。根據市組織部要求廣大黨員向王爍學習的通知，組織黨員觀看王xx先進事蹟視頻介紹。

黨支部引導黨員在周xx、陳xx烈士爲黨獻身的英勇事蹟中汲取赤心向黨、矢志報國、爲民造福的紅色基因，從中感悟共產黨人應有的人生觀、世界觀和價值觀；以抗疫英雄王xx爲榜樣，赤膽忠心寫青春，捨生忘死戰疫情，充分發揮共產黨員的先鋒模範帶頭作用，用實際行動履行好工作崗位職責。進一步堅定中國特色社會主義共同理想，堅決做到聽黨話跟黨走，自覺踐行全心全意爲人民服務的根本宗旨。

3、堅持微黨課活動，教育黨員遵守黨的紀律。

今年xx月xx日，公司黨支部召開“加強黨性修養，做廉潔自律黨員”的微黨課學習。黨支部書記黃xx以黨的艱苦奮鬥歷程爲例，告誡大家時刻要清醒認識到自己是執政黨黨員的身份，加強黨性道德修養，不忘入黨初心，牢記黨的宗旨，要有集體榮辱觀，對法律制度要有敬畏之心，要堅持清白做人，乾淨做事，堅持吃苦在前，享受在後，甘於奉獻。用身邊鮮活的例子告訴黨員，基層普通黨員也要有拒腐守法的必要，作爲一個黨性堅強的、廉潔自律的普通黨員，就是維護了黨在人民羣衆中的形象，在企業職工中起模範表率作用，爲黨旗增添光彩。

4、黨支部倡導黨員在工作中努力鑽研職業理論，工作勇於開拓創新，帶領員工優質履行工作職責，推動公司發展。

在社會公益志願服務中，公司的每一名黨員都是一個先鋒崗。

在新冠疫情防控期間，公司的黨員們深夜奔赴市郊的高速出入口，爲過往的車輛駕乘人員檢測體溫，爲疫情控制築起一道防線；

積極開展黨員志願者服務活動。公司的黨員們安排好本職工作，走進社區，在街頭輔助交通疏導，文明出行交通勸導活動；在街道衛生清理，撿拾菸頭樹葉，清除牛皮鮮，爲文明城市建設作出一份努力。

5、爲黨員政治生日送賀卡，讓黨員記住自己的入黨日，引導黨員強化身份意識、宗旨意識和責任意識。

黨員通過“政治生日”，感受組織的關懷和溫暖，體會到個人的政治歸屬感，珍惜政治生命，激勵不忘初心，牢記使命，永葆黨員的先進性和純潔性。

按照《中國共產黨黨內關懷幫扶辦法》，將組織關懷送到老、病退休黨員家中。公司黨支部對老病黨員，一直堅持組織的關心和慰問，令患病的退休老黨員感受到組織的關懷。公司黨支部組織關懷活動得到住建局黨委的支持，住建局黨委副書記方xx同志在百忙中隨同公司黨支部參加探望和慰問了老黨員，同時，傾聽老黨員對公司黨組織工作的意見或建議。

6、按時換屆選舉。今年xx月xx日，公司黨支部委員會根據黨章規定進行換屆選舉。

xx月xx日下午，公司黨支部召開了支部委員會換屆選舉大會，17名支部黨員全部到場參與民主投票，會議由支部書記黃xx主持，並代表上一屆黨支部向大家作三年的工作總結報告，展示出黨支部時刻加強黨員的理論學習，發揮戰鬥堡壘的作用。嚴格遵循黨支部換屆選舉的程序，選出新一屆支部委員會。新一屆支部委員會向全體黨員承諾繼續發揚上一屆黨支部的優良傳統，在積極抓黨員隊伍思想建設的同時，切實做好公司黨支部黨員日常管理工作，堅持各項工作制度，形成了以xxxx核心，支部委員分工協作，引領公司全體黨員繼續爲爭取開拓公司發展的新局面而努力。

7、黨支部堅持開展民主評議黨員，民主評議與測評相結合，是堅持黨的組織生活制度，端正黨風，提高黨員素質的具體體現。

今年12月16日，黨支部召開年度民主評議黨員大會，並對黨員進行了民主評議與測評，開展批評與自我批評。大會之前黨支部做了認真的準備，大會之中各個環節有序推進，各項工作有條不紊，開得嚴謹，黨員評議態度認真，不走過場。堅持圍繞深入學習貫徹落實黨的xxx精神和xxxxx思想，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化主題，重點圍繞“四講四有”做合格黨員。每位黨員都能通過結合自身實際工作，針對自身在黨性觀念、宗旨意識、履行職責、遵紀守法等方面存在的主要問題進行深刻剖析、找出差距、分析原因。

8、入黨積極分子培養教育，是黨支部的一項重要的工作，嚴格遵照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》，重視入黨積極分子的培養教育，工作慎重細緻，堅持整治標準。今年xx月xx日，住建黨委批准了陳xx同志爲入黨積極分子。公司黨支部按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，保證發展黨員的質量和提高黨員隊伍的素質，認真開展對陳斌同志的教育培養。

9、存在的不足及下一步工作計劃

我們是建築企業中的黨組織，全體黨員要發揮先鋒模範作用做好本職工作，帶頭學習，主動擔當，優質履責，積極工作，引導職工共同努力，推動企業發展。

經過民主評議黨員，在黨員自身反思的問題中，仍然存在一些不容忽視的問題，亟需克服和糾正。

如個別黨員在工作紀律上存在的問題，工作方式方法的問題，這些問題在批評與自我批評，民主評議中加深了認識，但同時說明了我們對黨員的素質教育工作還需進一步加強。

經過總結，我們發現，代表支部與黨員誡勉談話未做到及時，對黨員在工作中顯現出的缺點行爲，未能及時提醒及幫助其糾正。這項工作，新一屆支部委員會將作爲組織生活的一個重點，建立組織與黨員的日常的交流機制，做到與黨員誡勉談話、溝通交流常態化。

下一步，黨支部將堅持以深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，引導黨員切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。繼續做好組織建設和黨員的思想建設，着力提高黨員的政治素養、黨性修養和自身修養。

篇七：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

黨組織基本情況：xx公司黨委直接管理基層黨委3個、黨總支2個、黨支部6個。xx行黨委下設黨總支6個，黨支部20個，其中省內黨支部7個，省外13個。XX物流黨委下設黨支部10個、其中省內3個，省外7個。XX配件公司黨委下設黨支部6個。xx公司現有黨員共1000人，其中省內黨員600人，佔比60%，省外黨員400人，佔比40%。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在集團黨委的堅強領導下，xx公司堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，推動黨建業務深度融合爲主軸，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，致力於實現從文件會議型、具體事務型向價值創造型、專業管理型轉變，深入推進黨建工作規範化、信息化、公開化建設，狠抓八項重點工作，實現八個“新”，爲xx公司轉型升級提供堅強的組織保障。

（一）深入推進主題教育，凝聚了幹事創業新能量

一是開展學習研討，提升境界。公司領導班子成員利用五天時間，集中學習了“兩本書一黨章”學習資料。舉辦六次集體學習會，召開了三次專題研討會，公司領導班子成員認真撰寫發言提綱，交流學習體會。

二是強化調查研究，掌握實情。公司領導班子成員確定了“如何發揮企業黨政‘一把手’作用，解決好公司及下屬公司領導班子凝聚力、戰鬥力提升問題”等9個課題，採取“望、聞、問、切”的方式開展調研，瞭解了企情民意，推動了各項工作要求落地，促進了高質量發展。本人講授專題黨課，交流立足國有控股環保上市企業實際，不忘初心使命、點亮家國情懷的體會與思考。

三是狠抓問題整改，成果豐碩。高質量召開三個專題會（對照黨章黨規找差距專題會、“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會、專題組織生活會），XX名黨員100%接受民主評議。開展“8+1+2”專項整治。系統梳理121條問題，其中領導班子39條，班子成員82條。公司領導班子研究制定整改措施47條，班子成員制定整改措施91條，現已100%完成整改。

（二）積極迎接省國資委黨委巡察，開闢了全面從嚴治黨新境界

一是自查自糾打牢了迎巡基礎。認真制定工作方案，所屬18個直管企業黨（總）支部和公司本部12個相關部門認真查擺問題，覆蓋率達100%，實地督查了10家省內企業，查擺並整改問題140餘項。

二是配合巡察工作高質量推進。將迎巡作爲重要政治任務，成立以黨委書記爲組長的迎巡領導小組，召開專題會議部署迎巡工作，主動對接巡察組，加大溝通匯報力度，實事求是彙報情況，提供各類材料上萬份，服務保障巡察組深入9個基層黨組織現場巡察。

（三）加速黨建與業務深度融合，形成了黨對經濟工作全面領導新格局

一是彰顯把方向、管大局、保落實的領導作用。嚴格落實黨組織研究討論“三重一大”前置程序，召開黨委會21次，研究重大問題110餘項，指導12家直管企業完成公司章程修訂，並健全完善黨組織月度信息報告制度，持續深化合規巡檢，進一步明確各所屬企業日常工作核決權限，提升了依法依規治企水平。

二是強化黨的建設引領企業高質量發展。堅決貫徹集團20xx年戰略研討會精神，完成“十三五”發展規劃中期調整，研究孵化XX等“高精尖”項目，持續推進21個黨建創新重點項目建設，B黨支部發布了“活力B，集採先鋒”黨建品牌，C黨支部邀請黨員客戶體驗紅色服務等，有力推動了生產經營發展。

(四）按下組織力提升快進鍵，推動了“三基”建設取得新成效

一是完善制度體系保障。堅決貫徹新時代黨的組織路線，構建了“1+3+1”黨建頂層設計工作體系及2+N黨建制度體系。

二是健全基本職能保障。組建了xx行黨委和XX物流黨委，指導xx行黨委成立了3個區域黨總支12個黨支部，實現組織建設全覆蓋。指導13個基層黨組織順利完成換屆，規範發展黨員33名。

三是突出特色黨支部打造。完善星級黨支部評價體系，加強工作經驗分享交流，小支部發揮大作爲等基層黨建成果不斷涌現，甲黨支部成爲C省基層黨建示範點、乙黨支部的黨員活動室成爲區域黨建活動室，丙黨支部成爲丁省五星級基層黨組織，張三獲得李四區基層黨建示範窗口）

（五）加快高素質專業化幹部人才隊伍建設，激活了高質量發展新動力

一是嚴肅幹部管理。按照新時代好乾部標準和20字要求選拔幹部，在考察中堅持做到“凡提四必”，貫徹省委“四不讓”要求，提拔、調整幹部70餘人次，進一步嚴格了幹部因私出國（境）證照管理，做好領導人員兼職管理工作，紮實開展幹部業績考覈和民主測評，聚焦考準考實，強化結果應用。

二是強化幹部培養。加強後備幹部梯隊建設，實施“8090”項目，形成了56名優秀年輕幹部人才庫，同時優中選優推薦其中15名優秀年輕幹部作爲F集團“8090”項目後備人選，大力推進“三個一批”工程，推進人才繼任計劃，健全相馬育馬賽馬機制。

（六）嚴格落實意識形態工作責任制，構建了文化興企新優勢

一是把握“主動權”。制定《意識形態工作責任制實施方案》，加強重要節點、活動管控，對重要培訓進行提前把控，重點強化網絡等薄弱點管理。

二是弘揚“主旋律”。廣泛開展專題形勢宣傳教育，舉辦xx公司“宣講大賽”併成立宣講團，深入開展“送文化、走基層”活動，講好xx公司故事。

三是打好“主動仗”。舉辦第一屆企業文化節，創新開展系列文化活動，評選表彰“感動xx公司十大人物”，進一步發揮榜樣力量，同時制定《企業文化建設兩年規劃》，印發《企業文化建設管理辦法》。

四是守好“主陣地”。構築融媒體傳播平臺，完善輿情處置機制，重點強化新媒體建設，助力企業品牌形象提升。

（七）持之以恆抓作風紀律建設，增強了黨內監督新合力

一是抓作風建設。重點抓好關鍵領域，在M試點開展廉政風險防控，推進13個效能監察項目建設，開展聯合監督二十餘次；突出狠抓關鍵少數，建立監察對象管理臺賬，建立幹部談話制度管理體系，聯合開展高管及關鍵崗位人員合規篩查。

二是抓責任落實。進一步健全責任體系，印發《落實黨風廉政建設責任制領導機構和20xx年主要任務分工》，簽訂《黨風廉政建設責任書》201份，規範履責記實管理，落實一崗雙責，同時持續開展自查自糾，完善黨風廉政建設考覈。

三是抓廉潔教育。擴大教育覆蓋面，大力開展參觀監獄、徵集海報、講黨課、清風xx公司大講堂等活動；豐富教育載體，綜合運用好廉潔談話、正面引導、典型教育、專項教育、微信平臺等宣傳陣地。

四是抓廉潔監督。堅持“五主抓，五過硬”：抓好黨內監督，完善制度9項，受理、辦理問題線索11件，迅速查辦Y案件；抓好廉潔監督，做好擬任幹部廉潔審查；抓好合規監督，推進延伸監督，創新風險管理模式；抓好羣衆監督，信訪舉報途徑公示實現全覆蓋；抓好外部監督，與合資方、供應商簽訂廉潔約定書。

（八）健全完善黨對羣團工作的領導機制，開創了幸福企業新局面

組織認真學習貫徹中國工會xx大、共青團xx大精神，增強了做好羣團工作的使命感責任感，堅持黨建帶工建、帶團建，凝聚了幹事創業的強大合力。推進工會規範化建設，健全企業民主管理機制，完善兩級職代會制度，成立基層工會5個，職工小家3個，開展工會財務自查自糾，全面覆蓋32家工會組織，認真完成xx公司工會會員信息整理錄入工作；全力打造工會品牌，通過實施“匠星成長計劃”，建立職工文化優秀人才庫，舉辦xx公司第4期工會幹部培訓班，進一步提升企業整體素質，同時健全“夏送清涼、冬送溫暖、平時送關懷”普惠服務體系，完成省內各單位3000餘人住院醫療投保工作，着力提升服務能力；建設創新工會，成功獲評集團星級工作室五星1個、三星5個，指導Z公司與S公司建立創新工作室聯盟，有效推進省工會會員XX服務基地落成；成就有爲工會，持續組織開展安康杯、大幹白天等系列勞動競賽，舉辦專業技能競賽50餘場，累計參與人次共6000餘，開展經銷店全員營銷競賽52場，有利助推生產經營。同步建設有爲共青團，持續完善形成5部加2室的團組織架構，組織開展“青年大學習”和“不忘初心·牢記使命”主題實踐活動13次，推進集採業務“轉型落地急先鋒”等創新創效專項活動，圓滿完成“Q展”等志願服務工作。

二、存在不足及努力方向

不足：經過覆盤，我深刻認識到，與集團黨委的高標準、嚴要求相比，與內外部兄弟單位相比，與xx公司發展需要相比，我的工作仍然存在提升空間：在工作定位上，目前工作仍然以完成上級規定動作、完成具體工作爲主，在提升黨建價值創造能力系統性思考方面還需加強；在工作內容上，xx公司黨建頂層設計能力、黨建品牌培育能力需要進一步增強，落地執行“最後一釐米”現象依然存在；在工作方法上，抓黨建主要靠責任心靠經驗，而不是靠體系靠現代管理工具的傳統慣性依然存在；在工作手段上，依然以線下工作和活動爲主，未能有效借鑑現代信息化工具，實現線上和線下工作、活動深度融合。

原因：之所以存在上述問題，固然與xx公司歷經多次重組整合，快速發展過程中積累了一些遺留問題，新企業、新黨組織、新員工多，黨羣幹部年輕、工作經驗不足等因素密不可分。但是，主要原因還在於：本人未能結合xx公司實際，進一步解放思想，創新方式方法，採取有效激勵措施，充分調動各方積極性，創造性貫徹落實中央、省委和集團黨委各項決策部署。

措施：加強學習，擴寬視野，認真做好黨建課題研究，對行之有效的工作方法或思路進行歸納總結提煉，形成指導實踐的理論成果。進一步補充完善黨建工作體系，制定並實施黨建品牌建設方案。強化責任落實，以“卓越本部年”爲切入點，以上率下緊抓執行力建設。加強現代管理理論培訓，走出去引進來，實施對標管理。以推進黨建雲平臺建設爲重點，推動黨建逐步實現信息化。

三、20xx年工作思路

在集團黨委的堅強領導下，以xxxxx思想爲指引，以全面貫徹黨的xx大及歷次全會精神爲主線，以落實省委、省國資委黨委和集團黨委決策部署爲抓手，對標上市公司黨建工作要求，以抓好巡察整改工作爲切入點，堅持問題導向、求解思維，緊密圍繞擔當作爲強黨建、守正創新促發展這1個主題，以推動黨建科學化、信息化、公開化3化建設爲方向，以打造服務型、創新型、學習型、開放型、文化型5型黨組織爲目標，以實現責任擔當、合規指數、執企能力、企業環境、黨建水平、肌體健康6項升級爲重點，全力凝聚改革創新發展的引領力、保證力、原動力、文化力、執行力、戰鬥力6種力量，爲xx公司實現“十三五”發展目標和順利上市提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，爲打造一流企業出行服務商而持續奮鬥！

篇八：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

根據工作安排，現將本人20xx年度履職情況彙報如下：

一、履職情況

（一）學習貫徹xxxxxx思想情況。堅持政治引領，聚焦落實集團公司“xxx”工作要求，對標對錶，以解決公司“卡脖子”難題和提升員工幸福指數爲着力點，上下聯動，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育落地落實。深學篤用xxxxxx思想和黨的xx大，開展中心組學習x次，其中主題教育專題學習x次。深入學習xx屆xxxx精神，切實增強制度意識，把貫徹全會精神的要求，落實爲堅持和加強黨的全面領導，提升企業治理體系和治理能力。

（二）履行基層黨建工作責任情況。強化黨委領導核心作用，確保上級公司決策部署落實落地，20xx年落實書記抓基層黨建工作清單事項16項，主持召開黨委會議82次，研究部署生產經營、提質增效、轉型發展、黨風廉政、意識形態、統戰、羣團、幹部隊伍建設等重點工作；組織召開x次黨建工作領導小組會議，研究解決黨建問題難題，統籌推進黨建工作。印發x公司20xx年黨的建設工作重點任務，逐級簽訂責任書，層層落實責任。落實意識形態工作責任制，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，督促其他班子成員落實“一崗雙責”。加強隊伍建設。頒佈技術技能職務序列實施細則（試行），在集團公司範圍內，率先進入實質性階段。向集團公司輸送幹部x名，向集團公司輸送掛職人才x名，選撥廠級助理x名，提任中層幹部x名，提任中層助理x名。加強黨風廉政建設。組織領導幹部和重點崗位人員簽訂廉潔自律承諾書；制訂黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務清單；開展職能監督工作，加強三重一大、選人用人等領域的日常監督；健全黨員領導幹部廉潔情況“活頁夾”，半年更新一次，爲幹部崗位提升和廉潔調查提供依據和資料。有效運用“四種形態”，尤其是第一種形態下的紀律談話，本人開展談話xx人次，公司全年共開展談話xx人次。

（三）提高基層黨組織建設質量情況。以普通黨員身份到所在支部參加雙重組織生活，全年共到聯繫點聯繫xx次，全體黨委委員共到聯繫點聯繫xx次。推進“紅旗黨支部”創建，結合年度黨建績效考覈，對各黨支部的規範化建設進行驗收考覈，與年終獎勵掛勾。組織開展黨支部書記年度述職評議，述職結果與年度績效掛勾。持續開展“微談心”活動，各支部書記與所在支部所有黨員和羣衆至少談心一次，增強團隊協同能力。組織完成x個黨支部換屆選舉工作，支部班子履職能力、責任擔當進一步加強。對支部工作開展月度黨建績效和年度黨建績效檢查考覈，考覈結果與月獎和年獎掛勾。新發展黨員x名。

（四）黨建工作推動生產經營情況。瞄準高質量發展要求，堅定地走xxxx之路，未發生一般及以上事故，未發生機組非停；制定並落實節能整改措施xx項；污染防治工作保持高水平，大氣污染物排放零超標，全面實現超淨排放。深度融合生產經營抓支部工作，各黨支部重視黨小組的建設和黨小組活動的創新，利用黨小組會解決班組評議、團隊建設中遇到的難題，許多班組將黨小組會和班委會合在一起套開，基層黨建在一線班組見到實效。成立“xxxx”特別黨小組，把轉型發展和技術進步的難點作爲黨組織發揮作用的重點。

（五）上年度問題整改落實情況。紮實整改20xx年度述職查擺問題，制訂整改情況臺賬，對存在的x項問題，進一步梳理完善整改措施x條，目前，已全部完成整改。堅持問題整改，集團公司巡視反饋的x個問題，制定x項措施，已全部整改完成。

二、存在的主要問題和原因分析

（一）存在問題。

一是黨建主體責任還有不足。黨建工作深度融入生產經營還不夠。比如：對黨員幹部的“黨建主業”意識引導不夠，黨建引領作用發揮不夠充分，“兩個責任”“一崗雙責”的落實還存在層層弱化現象，擰螺絲、釘釘子的力度不夠。

二是意識形態工作不強。存在“一手硬一手軟”現象，沒有將業務工作和意識形態工作協調起來；教育管理方式單一，學用結合不夠到位，缺乏感染力和說服力；宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步創新，宣傳的影響力、滲透力、戰鬥力還有待進一步提高。

三是抓實抓細工作作風還不強。對上級決策部署的創造性貫徹落實上有溫差、落差和偏差；推動工作中缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭；工作中重佈置、輕落實，重結果、輕過程。抓黨建、帶隊伍的標準不高、容易虛化，缺乏精益求精、追求卓越的意識；對基層黨建工作研究不深不細，基層黨建缺乏內生動力，尚未規模性地形成有根之木、有源之水。

四是創新意識不強。創新工作從上而下佈署的多，從下而上發起的少，創新氛圍不濃厚，技術（管理）創新的獎勵機制需要進一步加強。

五是踐行黨的羣衆路線還不夠。深入羣衆、深入基層，瞭解職工訴求、傾聽職工呼聲做得不夠好；有時關心員工不夠，特別是關心基層員工和核心員工做得不夠，比如xx支部黨員幹部和職工羣衆經常反映部門50歲以上員工較多，存在人員不斷老化的情況，對此調研不廣泛、對策不完善，與職工的訴求和願望還有差距。

六是黨風廉政“兩個責任”的落實不夠深入。落實中央專項巡視、集團公司巡視和分公司巡察整改不夠深入，自我檢查發現問題的能力不強，主動整改力度不夠；對集中整治形式主義官僚主義工作落實還不夠深入，自查深度不夠，發現問題不突出、不具體，沒有真正體現“剖析表象、找準事例、精準施治”的要求。

（二）原因分析。

一是理論武裝不紮實，思想根基不牢。對黨的創新理論武裝、黨性教育、思想問題的解決和認識的深化都不夠，沒有始終把共產黨人的初心和使命一以貫之體現到x公司的具體實踐工作中，勇於直面問題、自我革命精神不足。

二是學風不紮實，研究思考不深。在學習上下的“實功夫”不夠，不能夠在學習中堅持問題導向，不能對照工作中存在的問題和自身存在的問題進行學習，沒能把新思想真正轉化爲全面指導工作的實踐成果。

三是政治能力有欠缺，履職盡責有差距。從政治中看問題、想問題、做工作的能力和水平還不足，對上級黨組織的決策部署貫徹落實到具體實踐中仍不夠到位，與企業實際結合得不夠緊，貫徹落實新發展理念，把自身工作擺進去不夠，結合企業實際貫徹落實存在溫差。

四是擔當作爲有差距。在解決一些矛盾問題時，工作不夠深入，對問題抓到底的韌勁仍然不夠。創造性地開展工作依然不夠，在工作中有時沒抓住工作的重點，在主動發現問題不足，發現問題提出的意見落實不到位，管理監督職能發揮不充分，把握政策尺度不夠準和嚴，問責追責不夠。

五是“本領恐慌”的危機感不夠。對意識形態、創新、羣衆工作的重要性認識不足，解決問題研究不夠、方法不多。整治形式主義、官僚主義還需深入，分管工作重形式、輕內容，重安排、輕落實的現象還不同程度存在。思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作的現象還是時有發生，執行力不夠、較真精神不足、幹事創業精氣神不夠足。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我將以xxxxxx思想爲引領，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量，爲x公司高質量發展提供強大的推動力。

（一）用高質量黨建引領企業高質量發展。堅持學用結合，學原文、讀原著、悟原理，在學懂弄通上下功夫，切實用xxxxx思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持學以致用，將初心和使命轉化爲貫徹新發展理念、實現高質量發展的責任擔當，轉化爲勇於發現問題、善於解決問題的責任擔當，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。進一步落實黨委主體責任、書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，堅持以責任清單倒逼各級黨員幹部履行黨建工作責任，變“獨奏曲”爲“交響樂”，形成抓黨建工作的合力。

（二）以一線爲中心，補足轉型發展短板。進一步規範執行民主集中制，按照“三重一大”規範進行決策。不斷提升基層黨建規範化水平，促進企業黨建工作和生產經營的深度融合和知行合一，鑄造國有企業黨組織在基層的堅強戰鬥堡壘，築牢根和魂，提升精氣神。不斷防止並克服黨建工作虛化、弱化、淡化、邊緣化問題及其反覆，不斷壓實黨建責任，激發黨建內生動力，認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，進一步聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發展，推動全面從嚴治黨向基層延伸、在基層紮根。

（三）堅持創新爲先，營造開拓進取的創業氛圍。進一步建立健全保護創新的容錯機制，持續推進幹部、人才隊伍建設。以好乾部標準爲要求，加強對幹部的監督管理，持續開展幹部的交流輪崗，積極向上級公司推薦人才，打造x人才品牌。發揮雙通道的積極作用，不斷拓展員工成長空間，激發各崗位人員工作學習的積極性、主動性和創造性。研究制定破解燃料部年齡結構問題的可行方案，兼顧員工自身特點和現代企業管理要求，綜合施策，分階段穩步推動部門職能優化轉型，提升部門隊伍建設。

（四）堅持問題導向，打造風清氣正政治生態。進一步深化警示教育活動，強化黨規黨紀教育、案例警示教育、重要節點教育、崗位風險教育、行爲規範教育，深入學習“黨章、黨內監督條例、黨內政治生活若干準則”等黨規黨紀，抓早抓小，防微杜漸，促進黨員幹部自覺築牢防腐拒變的思想防線。深刻把握“四風”問題的頑固性、反覆性，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現，堅決防止回潮復燃。力戒形式主義、官僚主義，嚴格執行中央八項規定，紮緊制度的“籠子”。進一步實現“黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、支部日常監督、黨員民主監督”的黨內監督責任體系。認真按照上級公司巡視巡察的通報，組織開展自查自糾，壓緊壓實整改責任，進一步建立問題清單、任務清單、責任清單，推動實現自我整改、自我提升，推動企業各項管理更加規範。

篇九：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

20xx年，在市委、市政府、市國資委的正確領導下，xxx公司領導班子高舉xxxxx思想偉大旗幟，緊緊圍繞年初確定的工作目標和保障措施，團結協作、統領全局，帶領公司廣大幹部職工艱苦奮鬥，奮力拼搏，完成和超額完成了各項工作任務，取得了新成績，現述職如下。

一、加強思想政治建設，提高工作駕馭的能力

公司領導班子緊緊圍繞中心工作，不斷加強自身思想政治建設，提高班子成員的政治素質，更好地發揮班子合力和駕馭工作的能力。

（一）加強幹部的學習教育，保持領導班子先進性

公司領導班子自覺將思想政治建設放在班子建設首位，紮實開展理論、法制、警示教育和先進典型教育，擰緊思想“總開關”。領導班子及成員採用集中學習、培訓、討論、QQ羣、微信羣、“學習強國”APP等多種方式或平臺，認真學習黨的xx屆xx會精神、xxx系列講話精神、省委十一屆三次、四次全會、市委四屆六次、七次全會精神等，進一步強化理論武裝，堅定理想信念，增強了班子成員的“四個意識”，強化了抓好xx工程建設的責任感使命感。

（二）堅持民主集中制原則，增強班子的領導合力

公司領導班子遵循團結協作、民主集中的工作原則，充分發揮領導班子集體領導的關鍵作用，爲公司完成年度各項目標任務提供重要的保證。一是堅持集體領導。領導班子始終認真貫徹執行中央關於加強民主集中制有關制度和規定，充分發揮班子成員集體領導作用，“三重一大”事項實行民主議事、集體研究，小事相互通氣通報。班子主要負責人能夠率先垂範，帶頭遵守制度，帶頭執行決議、帶頭維護紀律。二是提升班子凝聚力。公司領導班子成員在推進工作中，始終講團結、講擔當，工作上從不推諉搪塞，班子成員根據分工，各履其責、各司其職，形成相互協調、民主平等的良好工作氛圍。在推進xxx工程、xxx工程建設中，領導班子帶頭走訪對接，通過對接協調會、現場辦公會等方式，深入探討解決重難點問題的思路方法。公司每年開展領導班子和班子成員的民主生活會，班子成員認真開展批評與自我批評，不斷提高解決自身問題的能力，形成了班子成員相互信任、相互交流、相互支持的局面，促進了班子整體工作效能提升，增強了班子領導合力。

（三）落實黨風廉政建設責任制，強化班子作風建設

公司領導班子認真貫徹落實中央八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府有關黨風廉政建設的規定，吸取xxx嚴重違紀違法案的深刻教訓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨性修養。一是落實“兩個責任”制度。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，公司主要負責人與班子成員簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，班子成員和分管部室也逐級簽訂責任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。二是強化警示教育，提高紅線意識。公司班子通過組織學習典型案例，觀看黨風廉政警示教育片等活動，警醒自我廉潔自律的工作生活態度，確保了班子成員始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白從業。三是講正氣，樹立良好工作作風。領導班子能夠按照要求，堅持理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，開展批評與自我批評，帶頭經常深入工程建設現場開展調研，堅持輕車簡從，注重解決實際問題，切實改進工作作風。

二、發揚攻堅克難精神，切實推動企業的發展

一年來，公司領導班子緊密圍繞市委、市政府的工作重心，全力抓好xxx工程建設和企業xxx中心工作，各項工作均取得了較好的成績。

（一）全力搞好工程建設，殫精竭慮謀發展

一是使命擔當抓建設，確保實現xxx目標。20xx年，公司領導班子帶領公司全體幹部職工以高度責任感、使命感抓好工程建設，繼續發揚苦幹實幹精神，攻堅協調解決問題，創造良好外部環境，推動工程建設不斷前進。xxx工程全年實現完成投資xxx，目標任務xxx，目標任務完成率xxx；工程全線共完成徵地xxx，基本保障了本年度施工用地需求；切實發揮現場統籌和監督職責，有效把控了現場施工組織、投入。截止20xx年底，工程累計開工建築物xxx，其中xxx，完工xxx，完成xxx；……爲實現xxx目標奠定堅實的基礎。二是務實創新謀發展，業務拓展取得突破。20xx年，公司領導班子認真落實市委市政府對國有企業轉型發展的決策部署，按照“實體化、市場化”運營發展方向，積極謀劃公司業務拓展，制定公司轉型發展“三年行動方案”，明確了“xxx”的功能定位和主業主責；積極參與xxx，構建完備的投融資、建設、管理、運營體系；xxx工程正按計劃有序推進，項目正處於xxx階段；公司正開展xxx工作。同時根據市委、市政府要求，完成xxx工作，公司資產結構不斷優化，轉型發展取得實質性突破。

（二）沉心抓好內部管理，切實增強運管能力

20xx年，公司領導班子建立完善內控制度及機制，切實提升企業運營管理能力。一是持續做好制度建設。公司制定、完善了10餘個規章制度，進一步細化工作要求，以制度爲準繩，推動公司制度化、規範化，確保企業運營管理符合現代企業管理模式。二是切實提升工作質效。20xx年，公司領導班子結合工作實際，整合和調整了部分部門職能職責，完善工作機制，積極探索現代化管理方式，優化xxx系統，進一步提升項目管理和運營管理水平，加快問題解決效率。三是做好資金保障工作。20xx年，公司完成併到位年度籌融資任務xxx，其中中央補助xxx，地方配套資金xxx，銀行貸款xxx。及時完成xxx、xxx、“xxx工作以及xxx等工作，保障了公司工程建設和企業發展的資金需求。

（三）紮實抓好基層黨建工作，發揮黨組織堡壘作用

公司領導班子按照“一崗雙責”要求着力夯實基層黨建基礎，堅持以xxxx思想爲指導，把落實黨的大政方針和市委市政府安排部署與公司黨建相結合，一手抓基礎黨組織規範，一手抓重點工作改革創新，抓好組織建設，嚴把選人用人關，打造擔當作爲幹部職工隊伍，統籌推進基礎黨建各項工作，充分發揮了黨組織核心堡壘作用和黨員先鋒模範作用，爲公司的發展提供了組織保證。

三、20xx年工作計劃

20xx年是xxx工程建設攻堅拔寨的一年，也是公司轉型發展的關鍵之年，公司領導班子將團結xxx工程參建各方，帶領公司全體幹部職工，努力拼搏，銳意進取，腳踏實地地推動各項工作順利開展。

（一）加強思想政治建設，堅決提高政治站位。加強政治理論學習，提高思想境界，加強黨性修養，深入學習貫徹xxx思想，認真學習貫徹中央、省委、市委重要會議精神，堅定正確的政治方向，保持政治敏銳性和堅定性；堅決貫徹執行中央、省、市的決策部署，全面完成xxx工程建設，下深水破解制約企業轉型發展的體制機制障礙，加快企業實體化、市場化運營步伐。

（二）壓實“兩個責任”，推進全面從嚴治黨。一是堅決扛起管黨治黨政治責任。強化黨對企業的全面領導，領導班子切實履行好總攬全局的政治責任，堅持黨建工作和業務工作同計劃、同部署、同考覈；加強制度建設，健全完善公司議事規則、民主集中制、監督體制、考覈體系；深入推進基層黨組織“三會一課”“兩學一做”學習教育制度化常態化。二是認真履行黨風廉政建設主體責任。壓實領導班子黨風廉政建設主體責任，督促班子成員履行好“一崗雙責”；認真執行“三重一大”事項集體決策制度，加強對重點領域、關鍵環節的監督管理，築牢拒腐防變思想防線；嚴肅政治紀律，持續“四風”問題整改，堅決剎住“四風”。

（三）積極主動擔當作爲，推動企業轉型發展。一是集中精力抓主業。加快xxx工程的xxx等工作，統籌作好xxx等工作，確保按時完成工程建設目標任務，爲xxx工程上馬打好基礎。二是加快企業轉型發展。堅持市場化運營方向，抓好xxx工程等項目建設，積極參與xxx建設，提升企業經營管理水平，增強企業造血功能，確保國有資產保值增值。三是強化工作落地落實。進一步優化人員結構，整合資源力量，加強教育管理，增強團隊向心力、凝聚力和戰鬥力。圍繞市委“xxx”要求，積極主動作爲，提升工作質量和效益，健全公司考覈獎懲體系，加大對重點工作的跟蹤考覈，着力將公司打造成爲市屬國有企業的排頭兵。

篇十：2023年度企業黨委書記抓基層黨建述職報告

今年以來，在公司黨委的正確領導和相關部門及其他同志的指導幫助下，我以油田黨委擴大會、油田職代會和公司二屆一次職代會會議精神爲指引，立足黨建工作“第一責任人”職責定位，牢牢把握黨組織五項職責，持續推進“三轉三創”主題活動，努力以高質量黨建推動管理區高質量發展。現將前三季度履職工作情況彙報如下：

一、今年以來的主要工作：

1、以政治建設爲核心抓實班子建設

作爲支部書記，打造一個“政治堅定、敢於擔當、團結奮進”的基層班子是我的首要職責。年初我親自制定管理區班子政治理論學習計劃，把xxxxxx思想作爲政治學習的“第一議題”，今年以來共組織班子集體學習13次。在學習和交流研討中用新理念新思想武裝頭腦，增強定力，提高修養，學會用發展的眼光看待改革過程中的新矛盾、新問題，努力做到融會貫通、指導實踐。認真執行集體議事決策制度，重新修訂管理區“三重一大”決策事項範圍及權限責任表，今年以來召開支委會16次，參加班子會11次，集體討論決定管理區黨政重要議題30多項，使班子決策更加科學民主。認真領會公司要求，按照突出重點、一崗雙責的原則，抓好黨風廉政建設責任書和班子副職業績考覈責任書的簽訂工作，並定期對班子成員履職情況進行督導和幫助。帶頭過好雙重組織生活，以普通黨員的身份參加所在黨小組的黨小組會、主題黨日，認真做好責任區內的觀念引導、矛盾排除、廉潔教育等工作，爲其他班子成員做好表率。在疫情防控中親自部署，統籌管理，帶領黨員幹部嚴格落實管控服務、宣傳教育、衛生消毒等防控措施，用實際行動爲職工羣衆撐起平安健康的保護傘。

2、以精細管理爲重心鞏固發展基礎

貫徹公司“三步走”發展戰略，緊扣電網的發展環境、客觀條件和現實問題，從“強基固本”做起，堅持從嚴從細管理，對標對錶一流標準。着眼固底板、補短板、強弱項，帶領班子成員開展優化電網維護流程再造工作。從生產運行模塊化管理着手，將日常性業務、應急性業務細分爲20多項，每一項再分解成6個環節，努力做到管理規範化、執行標準化、質量精細化。在此基礎上，實施了管理區每週工作例會制度，使生產經營重點工作、重要指標能夠有效穩妥推進。強化乙方定位，在落實“一站一冊”“一線一冊”的基礎上，探索特色精準服務，爲採油管理區量身打造“一區一冊”供電服務方案。在內部管理中，以停電影響產量爲核心指標，建立班站負面價值考覈機制，突出目標導向、效益導向。今年管理區一度面臨主業壓力較大、經營創效困難的局面，員工的思想上有一定的起伏和波動。我帶領班子成員走進班組、貼近羣衆，利用黨小組會、微黨課、談心談話等方式，以“五破五立”“三種不良傾向”爲抓手，持續開展黨員“爲民三問”“供電三問”大討論活動，以“百日攻堅創效”行動、“持續攻堅創效”行動爲契機，大力弘揚石油石化優良傳統，激發黨員幹部在急難險重中“帶頭人”“主心骨”的作用，提升了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

3、以融入主業爲中心助力提質增效

堅決不折不扣地承接落實公司黨委的決策部署，突出黨建工作與生產經營深度融合這個中心課題。引導黨員幹部“瞄着問題去、對着問題改”，強化問題導向，堅持實幹實效。逐步完善高低壓一體化服務體系，有序輸入40名採油廠低壓運維人員，逐一與採油廠8個管理區協調對接，嚴格安全監管，優化運行流程，在推進新型供電管理區建設上邁出紮實一步。合理劃定基層班站用工紅線，盡最大限度盤活人力資源，優化率達到44%。今年截止到8月份實現人力資源創效409。65萬。同時保證服務油藏主業標準不降、力度不減，截止到8月份，停電影響產量同比去年減少355噸。盯緊變電集控站建設，我和營書經理牽頭，成立集控站建設項目組，明確組織運行、技術支持、後勤保障方面的職責分工，倒排工期掛圖作戰，以強有力的措施推進工作落實。深刻領會“強素、賦能、精兵”的內涵，結合管理區實際開展“提素加油站”活動，完善“線上線下”“一對一師帶徒”等培訓措施，着力打造技能提升、業務深化、知識拓展的平臺。

二、當前工作中的不足及下一步工作思路

雖然今年做了幾件實事，取得了一些成績，但對照公司領導的要求和職工羣衆的期望，感覺還有一些需要加強的地方。一些問題在上半年考覈中暴露出來，這將是我今後工作中必須直面解決的新問題。

1、在轉變觀念、更新理念方面還要常抓不懈

公司發展已經到了體制機制不斷優化調整的攻堅期，管理區上上下下對今後改革任務的艱鉅性和複雜性有了較深刻的認識，但在工作理念、思路、方法方式上還存在路徑依賴問題，“三種不良傾向”還多多少少存在。反映在具體工作中，一些幹部員工表現出觀念轉變不徹底、基礎管理不紮實、素質能力不過硬、困難問題不願碰等問題，這些都是黨支部必須正視和警惕的現象。

下一步，將牢牢抓住基層政治建設這個牛鼻子，強根固魂、強化擔當，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。從加強班子政治理論學習和黨員學習教育入手，學會用xxxxx思想分析問題、指導實踐，學會自我調整、重新定位，把思想統一到公司“三步走”發展戰略、“四大攻堅戰”和打造“五個一流”上來。不斷錘鍊真抓實幹的作風，對標轉變觀念更新理念160條和機關職能優化76條，圍繞“兩個服務”“兩個安全”，聚焦管理區生產經營中的重點、難點、熱點問題，認真履行黨支部書記第一責任人職責，帶領班子成員瞄準業績考覈目標，種好“責任田”，引導黨員幹部亮身份、亮職責、亮承諾，使每一個黨員都能明確責任，每一項黨建工作都能落到實處，讓職工羣衆看得見、信得過、靠得住。

2、在管理創新、技術創新方面還要培養提升

在上半年黨政績效一體化考覈中，暴露出管理區缺乏創新能力這個較明顯的短板。今年以來黨支部在優化內外部運行、提升管理效能方面也做了一些工作，但缺乏系統性和前瞻性，有一些工作也有待進一步檢驗實效。技術創新方面乏善可陳，難有亮眼的成績。這說明黨支部的創新動能不足，黨員幹部的創新思維有待提升。

公司着眼於專業化發展、市場化運營、社會化創效的新要求，積極穩妥推進體制機制優化調整，正是一次內涵豐富、外延廣闊的創新舉措，爲基層單位打造新型供電管理區、釋放經營活力指明瞭方向。黨支部將以此爲契機，聚焦價值創造、效能提升，認真分析、研判制約管理區發展的各類問題，破除因循守舊、墨守成規的思想桎梏。對外，與採油廠和國網公司等單位建立開放、包容、共贏的合作機制，正確處理眼前利益和長期利益的關係，經營好外部環境，爲管理區開拓創效空間打好基礎。對內，進一步完善激勵措施，調動黨員幹部敢做善成的幹勁和真轉實創的韌勁，在安全質量、創新創效上聚力，在提高勞動效率、減低電網故障率上攻關，激發全員創新潛能，爲管理區發展和員工價值提升搭橋鋪路。

3、在隊伍建設、人才培養方面還要持續發力

今年黨支部接收4名業務骨幹爲預備黨員，爲黨員隊伍補充了新鮮血液，但後續有培養潛力的積極分子只有3人，後備力量略顯單薄。管理區188名在職員工中，75年-80年職工34名，80後職工15名，幹部選材範圍較小。受歷史原因影響，部分幹部員工常年固化在一個崗位上，業務技能單一，綜合能力不足，不能很好地適應改革發展形勢。下一步黨支部將深入貫徹“強素賦能”精兵行動，樹立“人人都是人才、人人皆可成才”的理念，繼續開展“見習助理”“提素加油站”等載體活動，努力克服各種束縛，加強黨員隊伍建設和技術技能人才培養，爭取把骨幹培養成黨員、把黨員培養成骨幹、把黨員骨幹培養成幹部，爲管理區可持續高質量發展提供堅強人才保證和智力支撐。

以上是我的述職報告，懇請各位領導評議。